。
燃轮内，人和人见面，这个看似“原始”步骤还是要存留的，——任何交流方式，能增加，不能削减，否则会脱离群众。
……
12号，人员资料审核大厅中。
随着神临人中，一些稍有文化的知识分子被筛选出来。罗天来的干部对他们进行了动员。
现在就是这些人拿着表单，按照教程开始对难民进行组织。此时，燃轮对神临地区本土干部的考核就开始了。
当宙游走进大厅后，顿时引起大厅的人侧目。
一位从罗天来的值班干部对宙游敬礼后道：“长官，审核任务正在进行，这是已经过审核的表单。”
宙游点开了屏幕，看了看上面：一共两千四百人已经通过初步审核，这些都是一些特殊的人才。
宙游大脑快速筛选出了一个基地所要的人才。
宙游抬起头对一旁的负责人：“你们复核过程太慢了。”
工作人员点头：“长官，你知道，这工作不能节省，必须确保万一，预防‘钛钢奸细’。”
宙游：“但是，时间很紧迫，不过诸位可以看看这个方案。”
工作人员抬起机械手套上的接收装置，接受了传输信息。他的目光一凝！
宙游说道：“相关程序已经对罗天那边汇报了，组织允许我们在这里试点运行。”
……
当前审核速度还是太慢了，战争时期，再怎么快速有效都不为过，因为每慢一秒都有人丧命。
当下，罗天人和神临人还存在这一些语言交流障碍，翻译机对方言的翻译颇为困难。
如果单单靠着燃轮过去的模式发展干部，必须要度过一个半年左右的磨合期。——宙游：“这绝不可以，我来这个星球和你们也没那么长时间磨合。”
在基地的大厅内。
被初步筛选的神临人被召集在这里，宙游到场开始解说新政策。嗯，宙游卖相好，故更容易被接受。
宙游看着这群浅色头发神临人（气候原因），拍了拍手，开始讲话：“诸位，你们应该已经看到我们递给各位的资料了。我们这次来，是为了在神临板块建立一个秩序。哦，各位心里别忙着撇嘴。我知道大家很多人是来领食物的，对于我们说的大道理，各位可能都有所怀疑。
这种怀疑是人之常情，一批外人突然无端好心地来援助我们，在信息缺失的情况下，我也会怀疑。
我理解各位的顾虑，但是
本章未完，请点击下一页继续阅读！