等数量股权奖励的薪酬合约。
要知道，业内各家制片厂掌舵人的收益分红比例，通常都只有2%。
即使丹妮莉丝娱乐未来几年将面临很大的债务压力导致利润缩水，合计相当于企业净利润10%的薪酬合约，也绝对堪称大手笔。
那么，回头再看帕斯卡尔的合约期限。
3年。
很可能意味着另外一个节点。
众所周知，企业IPO之前，公司高管的合约都是需要重新调整的。
丹妮莉丝娱乐刚刚兼并MCA，短期内启动IPO计划并不明智，3年的消化时间，显得恰到好处。
与此同时，丹妮莉丝娱乐与松下的几份深度合作协议也出现在媒体上，外界因此终于得知当初松下为何会干脆利落地退出对MCA的竞购。
一系列新闻热点中，负面消息自然不可避免。
收购案获得美国司法部批准之前，丹妮莉丝娱乐的员工数量堪堪达到3000人，两家公司过去一个财年的营收规模相当，MCA却在全球范围内拥有超过1万2000名员工。
维斯特洛公司收购贝尔大西洋后之所以选择不进行裁员，主要是因为电信行业在移动通信和互联网领域的快速扩张可以自然消化掉贝尔大西洋多余的人力资源。
而且，因为对于电信行业并不算太过于了解，贝尔大西洋也不需要通过裁员缩减开支解决债务问题，西蒙最终选择一动不如一静。
MCA却不同。
因为丹妮莉丝娱乐和MCA存在大量重合的职能部门，MCA在锐气早已不再的卢·瓦萨尔曼管理下，本身也不可避免地出现大公司常见的严重冗员问题。
因此，裁员不可避免。
《好莱坞报道者》第一时间曝光了丹妮莉丝娱乐在合并完成后可能对新公司进行高达3000人的大规模裁员计划。
就业问题从来都是美国社会关注的一个焦点。
对于政客来说，就业率就是他们业绩的表现。对于企业来说，保障就业也是企业形象和社会责任感的体现。
突然之间，3000人可能丢掉工作，整个好莱坞都开始躁动起来。
当初迫于形势放弃阻止丹妮莉丝娱乐收购MCA的三大工会第一时间出面，对丹妮莉丝娱乐可能采取的裁员行动表示谴责。北美媒体和加州的各种劳工保障组织也纷纷开始紧盯这件事。
事情发展到最后，年初刚刚就任的新一任加州州长和加州
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