业重心短暂地转移到国外，这是因为华夏众多国有企业面临改革开放后带来的第一波冲击已经开始了。
大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮，在此过程中引起的国有资产流失也非常多，李均一直避免与华夏国企过多接触，过多交集，就是为后世少这个麻烦。
避嫌。
李均想着避嫌，此时，自己身边不久前招募的一员大将诸时健则是一副沉思的模样。
他猜测的事情终于是发生了。
一个下岗的时代来了。
居安思危，曾经的诸时健他把红塔山带起来，但是在国企的时候，他曾被赋予其他的任务，就是带领其他的国企走出一条路来，但是那些国企公司，诸时健直接感觉是无可救药了。
红塔山是烟草垄断下的奇迹，但是其他国企公司则不是，它们没有烟草的暴利，它们也没有行业垄断，国企效益都是不佳。
他们也没有自己当年的进取之心，他们宁可无为，也不愿意被人说道毛病，他们整天的得过且过，一些国营企业建国初的，民国的，甚至晚清时代的设备在国营企业里依然使用着，国营企业的钱都被上缴到国家，那些国企领导者他们只要短期的政绩，也不管更新设备，直接导致的是那些设备资源消耗高，生产的产品质量还是各种各样的差等问题。
一场“国企浩劫”也将在华夏开始，通过拍卖，承包等方式，将国有中小型企业转化为民营经营，其中不乏优质的国企资源被吞噬。
在计划经济时代，能够成为国企职工，端铁饭碗，是数亿农民梦寐以求的事情。一个人在国企上班，好比进了保险箱。
曾经的诸时健以为在国企也以为就是那么一辈子。
因为生病了，去单位职工医院就诊；子女长大了，去国企子弟学校读书；冬天天气冷，有职工澡堂；无聊了，厂里有职工电影院。
一些老职工干了几十年，身体不行了，退休后，子女可以继承父辈的职位，哪天驾鹤西去，单位还得派几个人，帮着料理后事。
国企的待遇就完全是天堂般的福利。
一辈子在国企挺好。
但这正是国企的问题所在，其工资也不是非常高，内部等级也森严，排资论辈的，加之没有失业的危机，其是平均主义，做事情的和没做事的拿一样的多，做得好的也不会高薪，造成企业效率不高，人浮于事。
而
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