时候发工资的时候，钱比别人少的时候，可不要心里面不平衡呀。”
“领班！我心中有个疑问。总是在困扰着我。如果现在不问出来，我恐怕没办法安心工作。”
“你又有什么事情？自从你从“上面”调回来后。你的事情就异常的多。
行了！有什么话，你就赶快说！我这，还有一大堆活要做。你不要挣钱，我还要工作！”
“对不起，领班。耽搁你工作了。我是想问你。工作未满一年的员工，有没有年终奖金发？
如果会发放，是不是人人都会发？还是按照员工的表现，来决定发或者不发？”
“什么？我没有听错吧？你问的是什么问题。这入门级别的问题，你应该去，问问其他的同事。或者门口的门卫。
还有，你们入职的时候。培训老师，应该都有跟你们讲过这方面的内容，怎么了？
给你们培训的那位老师，没有跟你讲过吗？”
接着严肃的问“你们培训老师是谁，把她的名字告诉我，我倒是要问问她，是怎么给新员工做培训工作的。
居然连最基本，员工福利这一块知识，都没有教给你们。那她这个培训老师，做的是很不合格。
你把她的名字告诉我，我现在就打电话问她去！”
没想到。领班会这样回答。想过很多答案，就是没有想到这些。这接下来，要怎么问才好。
而培训老师的名字，更是不能告诉领班。看着领班的样子，不像是做做样子了罢。要真给培训老师打电话，还不知道会出什么事。
“这些培训老师都讲过，只是让我给忘记了。所以也不能怪老师，只怪我的记性不太好。
这跟培训老师，一点关系都没有。你千万不要去找她。她很用心在教我们，是我自己没有专心听。全是我个人的问题。”
“既然是这样，那你自己应该反省反省。同一个老师教出来，怎么别人都知道，而你却不知道呢？
你没事的时候，回去再翻翻员工手册看看。行了，我这会还很忙，如果没有别的其他事，你快出去工作吧！”
“员工手册，我有看过。上面写着。年终奖发放条件，需要厂里工作满一年以上。
我的疑问是，那工作未满一年的员工，有没有年终奖发呢？”
“既然员工手册上面，写的清清楚楚，同时你也看过了没有。你现在，为何还要来问我。
员工手册上怎么写，你就按照员工手
本章未完，请点击下一页继续阅读！