候，最喜欢厂里做得绿豆糕。”
??“这个好，这个好，别的地方的绿豆糕很少有纯绿豆面做的，混了其它东西，咱们金州厂可是从来不这么干！”要是送别的，老徐肯定不收，不过绿豆糕他确实喜欢，最重要的是不值啥钱，于是就拆开和冉江吃了起来。
??吃饭的时候，老徐也一直在问金州厂的事儿，当年在金州厂的生活给他留下了难以磨灭的回忆，离开之后他念叨的可不只是绿豆糕啊。
??“如今换成费厂长了啊？”老徐微微皱起眉头，他当然知道费厂长的为人，开始有点后悔当初去请水书记帮忙了，小宋被下放到一线，肯定有这个原因。
??“嗯，从整体而言，厂长负责制确实是一种进步！以前各家厂子都是‘党委发号召，厂长做报告，代表举举手，工会跑龙套’，一些不大懂经济、技术和管理的干部掌握着企业的决策权和指挥权，难以保证决策的科学性和有效性;在责任制度上，常常是‘大家都负责，大家都不负责’。”冉江说道。
??虽然他本人在这场变革中吃了亏，但这种改革的大方向却没错，“试试厂长责任制，可以让更专业的管理人员掌握更大的权力、担负更大的责任，职权得到了明晰，有利于改革的进行；不过，这对负责人要求也提上去了，很多厂子的命运就和厂长的素质直接绑到了一起！”
??遇到好厂长厂子自然能发展好，要是遇到费厂长这样的，厂里要难受一阵儿；要是遇到有啥歪心思的，厂子就更倒霉了。
??“是啊，随着改革的深入，经济方面的动作也越来越大，要是再采取以前的老做法，肯定是不合适的！看来你已经开始适应从大学生到国企干部的变化了么？怎么样，这段时间工作如何？”老徐问道。
??“我现在和您当初一样，在一线当工人，黄师傅可是没少跟我说您当年的事儿，我也一直在向您学习！”冉江把自己这段时间的经历说了一遍。
??听到这一批大学生里，只有冉江下了一线后，老徐眉头紧皱，不过当听到冉江没有自暴自弃，反倒是搞出了技术革新时，他的眉毛又舒缓了。
??“当年《鞍钢宪法》里面就非常强调干部对一线的了解，这段经历对你将来很有帮助！不过这终究不是最适合你的地方！要是你觉得你在一线的积累差不多了，我帮你联系联系，把他调到技术部门去！”老徐想弥补自己的失误。
??“暂时还不用，我觉得我还没有完全了解一线的情况！”冉江相信，这就是老徐一
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