在国外总部很多人都不知道总裁长相如何,年纪几何,就国内分部的一次面试就能见到真人的可能性几乎为零。
“如果真的要两人合作,要不要和我一起?”萧寒一来就看到了打扮成职业风但不失美貌的苏然,打完招呼后很自然地坐在旁边,但这句话憋了一会儿才囫囵地说了出来。
“好啊。”萧寒是她的同学,而且之前在食堂也说过一次了,苏然想都没想直接答应。
萧寒绽放出一个淡淡的笑容,冷厉的眼神瞬间解冻。
可最后进场的时候,不仅不是两人合作的模式,甚至是一个人单独进了一间四面都是镜子的房间。
里面没有面试官,只有几个环绕在四周的监控和音响。
“苏然是吗?”声音从四面八方传来,这还是环绕立体音。
其实这是晏绥的主意,他和李曼丽还有另外两个面试官坐在另一间房子里,通过超大广角的投影仪观察应聘者的反应。
当一个人处在密闭的无人的空间里,很容易焦虑紧张。再搭配上渗人的四面镜子,镜子会让一个人不自觉地关注到自己的方方面面,很容易转移注意力。
这样,不用询问一个问题,就可以让晏绥看到面试者的抗压和专注能力。
面对这种环境,苏然只能内心默默吐槽SUI的变态,随着面试环节的深入,面试场景和内容也越来越反、人类了。
不愧是SUI,够任性!应该没人会怒而放弃这个岗位吧……
苏然端坐在椅子上,无视四周四个一样长相的自己,声音平稳响亮,“是。”
“如果一年后我们要庆祝这一年的所作所为,你认为我们应该在哪些方面取得成功?”李曼丽对苏然今天的穿着很满意,在苏然看不见的地方展现出一个转瞬即逝的微笑。
这个问题非常有换位思考性,通过让被面试者主动规划未来的方法,可以很好地了解被面试者对公司会和对职位的真正了解度,能看出面试者对这份职业做了多少准备以及渴望度。
“总体的方向,战略紧跟当代潮流和政府政策,没有市场无法拓展销售,政府不支持直接会造成整个项目的失败。以及每个环节之间的配合和员工的满意程度。”苏然思考了一会,将大体和细节说了一下。
“员工的满意程度?”前面的内容晏绥很认同,但听到这个要求倒是觉得新奇,直接询问出来。
因为是通过麦克风传音,苏然也没有听出是晏绥的声音,只是觉得有些相似,并没有
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