校聊了聊具体的课程安排和后期扩大校区后的教师招聘才依依不舍的挂了电话。
可能因为习惯了系统的存在，南溪荌不管是第六感还是在事情的预知上都更上了好多层，之所以会让南先生去买独栋楼房就是她有预感大概率会出事。
她相信，有系统助她一臂之力，她未来的事业方向一定会蓬勃向上。并且毕竟如此，她励志要带着爸爸妈妈、舅舅和阿凯以及萱萱都要走上致富的道路，因为只有不断的强大，不断的增加自己的能力以及有充足的金钱，才可以在整个社会上有点立足之地。
要不然，像培训学校被突然举报这件事一定会层出不穷，俗话说靠人不如靠己，这个世界上大概率只有自己靠得住。
南溪荌知道培训学校应该不会出什么大的差错，至于亏损都可以忽略不计，又将重心放在了自己的工作室上。
最近，南溪荌想要调动员工们的积极性，增加一下她们的创作动力，设置了一个最新的提现奖励——设计图可以按照自己的风格尽可能多的去创作，不管春夏秋冬的款式，只要多创作一张合格的服装设计稿多奖励五十元的创作资金。
这个消息出来之后，员工们原本有多少工作就干多少工作的习惯立马改掉了。现在是除了每天的本职工作之外，大家都加油努力的疯狂画稿子。
南溪荌不仅发布了这项新的增加大家收入的条件，还特地买了新的悬挂式黑板，将大家每天合格的设计稿数量贴上去，无形间就促进了员工们相互竞争的气氛。
整整一周，大家的业务量蹭蹭蹭直线上升，而且大家的设计图是百花齐放，没有不好看的。南溪荌在判断大家的设计图合格之后，已经把其中的制作样衣程序的次序挨个排开了。
这些设计图里，有现在这个阶段可以直接制作样衣进行线下服装店出售的，也有可以给高级定制顾客量身定制的，一整个给工作室疯狂增加收入。
幸好南溪荌有让慕容将自己店里的高级会员的照片以及三围尺寸做了登记，这样非常方便南溪荌用这些信息来提高高级定制服装的售出率和适配率。
她也不拘束员工们只在服装上钻研，配饰、鞋帽、包包的设计也会让她们尝试设计。
因为，刘梓萱那边的店里也需要常出新品，饰品店面对的消费者大多数都是女性，所以南溪荌告诉员工们饰品的设计范围可以小到小宝宝大到职场女性或者是全职妈妈。
南溪荌爱发工资不像其他老板一样抠抠搜搜，让大家十分的死心塌地，
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