我们的人完全掌控公司之后，一步步裁撤。”
“我们还需要仔细鉴别，从中找出合适的管理者，并不是所有人都不称职，我们不能一棒打死。”
“我认为第一步就是稳定公司人心，只有一个稳定的公司才可正常发展。”
......
“都很不错，但不是我想要的。我需要一批敢想敢干，有想法，有能力，有担当，有精力的管理者。我对汇源的期望不是守成，而是开拓。不符合要求的人，必须清理出去。”周石
“但是大规模裁员对我们的企业形象和财务负担都很大，而且对可能对正常的经销渠道造成影响。”
“不管会有什么样的后果，改变势在必行。”周石
“周总，我看要不把汇源低浓度果汁业务独立出来，成立一个新公司。让一些劳苦功高的管理层先去新公司过渡？”陈槺
“汇源果汁新公司？”周石想了想，好像这个主意不错。
“不错！我们不用让他们丢掉饭碗，还给了他们希望”陈槺
“如果还有不愿意去的人？”有人问
“呵呵呵，总有办法的。”陈槺
是啊，对于冥顽不灵的人，在华夏有许多办法可以解决。
“那就这么办吧！不仅如此，还可以给他们股权激励，如果业绩出色，可以有条件的支持他们MBO。不过新公司的品牌授权时间尽量少一点，让他们发展独立品牌。”周石一锤定音。如果他们有本事，就祝福他们，没本事就滚蛋。
(本章完)
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