方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。
只要干不死，就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市场。
4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。
闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。
由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。
干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。
要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。
木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。
“行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
“好的。”
“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”
基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。
没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。
“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”
“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要
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