风发之时，没有太过在意，而到了今年，奥运会赞助商这么重要的策划又因为闪驰的阻击而弄丢了，二者之间的关系变得更加的微妙了。
可能张从训都不知道，一定程度上闪驰阻击芯日成功，一方面是檀锦程知道历史进程，另一方面跟他的大嘴巴也有一定的关系。
若不是那次参观，张从训在檀锦程面前得瑟说他们签了名国际巨星，檀锦程也不会这么快反应过来迅速搞定周杰仑来对抗。
知道芯日会签那名国际巨星，但檀锦程不知道他是什么时候签的啊。
当一名高管向老总正式递交辞呈，也基本意味着没有挽留的机会了。
跟普通员工冲动式的离职不同，这帮生活无忧，要钱有钱，要人脉有人脉的高管主动离职，都是经过深思熟虑的，要么是自己创业，要么就是有了更理想的去处。
于林的突然离职申请，打乱了张从训的工作节奏，虽然知道已经无法挽留，但该走的程序还是要走的，另外就是如何填补于林离职之后的营销部空缺。
好在不是马上离职，还有一个缓冲期，营销部的工作不至于停滞。
张从训创业多年，虽然没受过多大的挫折，但大风大浪也是见过的，于林的离职对于芯日是一个损失，但也不至于让张从训失了方寸。
按照正常的流程挽留，另外就是亲自接管了营销部，对营销部的人员做出调整，清理于林的亲信。
“哎，要是像小檀那样策划都是自己在做就好了，挖了也无所吊谓。”
他是做业务出身的，跑业务，跟地方ZF搞好关系这些他在行，但具体到营销方面确实有所欠缺，其实现在很多老板都跟他差不多，要么出身业务，要么就是销售转行。
芯日前期发展过程当中的整活儿，基本出自于林之手，而雅滴之所以这么低调，也是因为没有一个强有力的营销人才。
檀锦程走的路子跟他们不同，闪驰时不时地的整个新闻出来，除了不强行宣传自己之外，走的大体跟雷布斯的路子有些接近，更加类似于“网红”企业家。
网红企业家没什么不好的，时代的发展，竞争越发的激烈，企业需要曝光度，需要宣传，檀锦程只不过是把这些提前了而已。
“首先向各位媒体朋友还有消费者通报一下闪驰成立一周年以来取得的成绩，截止今天为止，我们九月份的产能已经完全排满，第四季的订单同样非常可观，2006年全年的销量已经大致可以统计出来，预计在42.62万辆！其
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