些的员工发现了檀锦程对黎耀辉的称呼，不由得看了黎耀辉一眼。
黎耀辉则是会心一笑，对于感受到的目光并不在意。
“至于说梦想嘛，那肯定是有的，首先是把企业做大，这样我无论是地位还有金钱都会上升到一个高度，这个大家都懂的吧。
另外的话就是希望公司员工的待遇会逐年提升，我赚钱的同时也希望咱们闪驰的员工收入上升，争取让大家都买得起房买得起车，再不济也能让大家生活过得好一些，平时饭桌上多添两个荤菜。”
檀锦程说得很真诚，真诚的梦想不能说，但这两个想法还真没有骗这帮跟着他来凑热闹的员工。
重生的福利既然砸到了自己头上，蝴蝶效应也产生了，那就不妨让蝴蝶效应再大一些，无法保证所有的员工都能在北仓实现买房买车定居的目标，那就尽量朝这个方向去努力。
话毕，车子里瞬间安静了下来，老板话里的诚意员工们多少是能够感受到一些。
不得不说，檀锦程这张年轻的面孔非常具有迷惑性，换了名40岁以上的老板，这帮人指定是一个字都不信的，国内目前40岁以上的老板，对员工好的都能数得出来。
闪驰的员工年龄比檀锦程小的不多，拿车间员工来说，平均年龄是在28岁左右，从22岁到35岁的都有，无论是从面孔还是年龄，檀锦程的身份都能让他们更加有代入感。
“那老板，您在央视上说的让我们早点买房这事儿是真的吗？”
“当然是真的啊，那可是在央视上说的话，怎么能信口开河，伱们要是想买的话咱们公司有自己的楼盘正在开发，目前已经在预售，我们公司的员工有折扣的，想买的话趁早，以后可能没有多少这样的机会了。”
闪驰自己的商住楼盘同样是采用预售制，除了面向自家员工之外，同样也面向北仓市民，只不过面向的不是闪驰员工的这部分群体，没有什么优惠政策。
针对公司员工购买，闪驰也有一系列的补贴政策，例如一次性补贴或者是按月补贴，此外根据工龄不同，也会给予一定的优惠。
其他像减免部分税费以及免缴一次性契税等方面也有政策制定，除了这些指定的优惠政策之外，针对闪驰集团以及橙子科技全体员工，都提供低于市场价格的购房优惠。
对于闪驰以及橙子的员工来说，这些政策其实非常具有吸引力的，不过这些政策只针对两家公司的员工，任何试图通过这些政策来牟利倒卖的行为，都是不允许的。
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