说他们有没有得到好处吧？”
这话倒是让檀立华无从反驳，他经常会去闪驰的工厂闲逛，基层员工也很少有认识他的，他在闲逛的过程中是真真切切的感受到了员工对于公司的认同感。
檀立华在石化基层工厂上班，私营企业也不是没去过，像闪驰员工这样对于公司认同的私营企业他还真没怎么见过，甚至说很多国有企业的员工都没有这么强烈的认同感。
能让员工对公司有认同感，钱是主要的，但肯定不单单只是这方面的原因，过年加班这段时间他也看到了，物资运输比较困难的情况下闪驰依旧能够保证员工吃得好，住得好。
员工宿舍的保暖工作做得很好，热水24小时供应，对于无法回家过年的年轻员工还派人安抚他们的心情。
真是看不出来这小子对于管理员工真的有一手。
“对了，你这些员工管理都是从哪里学来的？你是怎么知道他们吃这一套的？”
这种人文关怀其实要远比不停的加工资来得更有效，当然这只针对基层员工，受文化程度的影响，基层员工其实挺相信好老板的，不像高级人才他们只看利益。
对于高层次的人才，说是他们的老板，但其实更多的还是以合作的方式为主；无他，因为他们缺了你一样能活得很好。
“多看多学呗，平时多去一些大大小小的工厂学习看看，其实真要说先进的管理还得是看你们的国企，我们这种更多的还是以PUA的形式来的，过几年等物价上涨了就不行了。”
“什么叫PUA？”
“哦，就是类似于洗脑的说法；当然了，我PUA的同时还是会给点爆点金币的，不像有的企业他们就是纯纯的玩这套。”
“爸你有没有发现，那些小时候生活得很苦的老板，他们做大了之后大部分对员工其实都不怎么样，外界都夸我们公司的待遇好，这点其实要谢谢你们，让我从小没怎么吃苦。”
拿电动车行业来说，富二代办厂的张从训公司员工待遇就要优于雅滴一些，还有檀锦程知道的汽车工厂，差点饿死的王老板是口碑最差的。
反倒是在网民当中名声不怎么样的未来工厂员工普遍表示待遇还算不错，虽然家庭出生也一般，但从小跟着做牛贩子生意外公生活的他，倒也不愁吃喝。
具体什么原因檀锦程也说不清楚，但是有些富二代开的公司甭管他能做多久，但待遇确实给得挺好的，或者是不差钱的原因吧。
“还有这个说法？”
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