关系的。
另外还有就是今年的招聘计划，80万辆的销量预期，以现有的员工人数肯定是有些紧张的，新的一批招聘计划肯定是要提上计划的。
目前尉来汽车主要有四大生产基地，甬城，庐州，滁州以及湘城，其中以甬城与庐州两大生产基地为主。
通过几年以来的调整，湘城生产基地主要以生产坦克300为主，滁州是皮卡基地，庐州则是以埃安以及尉来系列为主，大本营这边生产的是以悦驰系列几款车型为主。
2015年的销量要比预期多出35%以上，实际上的产能有多紧张就不言而喻了，比起往年，2015年尉来在产能方面的利用率超过了100%。
10亿元的年终奖放在2015年的实体企业里肯定是不少的，但这事儿能拿到高管例会上去说也肯定是有原因的，尉来员工今年的辛苦程度大家也是看在眼里的。
任何一家企业在扩产节奏方面都必须要谨慎再谨慎，不然的话就容易导致像BYD当年那样，只不过尉来现在已经到了不得不扩张的地步了。
不然的话别说是最新的80万销量预期能不能达到的问题了。
“话说回来，你当初是闪驰几号员工来着？”
赵鑫怡递交上的财务方面的审核签字没什么问题，不过这份人力资源部门的员工招聘计划让檀锦程还是有些心惊的。
往年各大公司在年初之时都会根据订单变化，社会需求特定员工招聘计划，但是此前最多一次也不过一年新增15%的员工数量，而这一次就不一样了。
赵鑫怡眨了眨眼睛：“想不起来了，反正那会儿咱们好像没多少人。”
这份员工招聘计划的报告她肯定是提前看过的，大致也明白老板问她的原因。
跟了老板这么多年，在赵鑫怡看来老板是一名非常实际的商人，从来不会因为面子工程什么的就无序扩张，对外吹自己有多少多少名员工。
拿上市公司闪驰科技这家个人来说，这家主营业务稳定的情况下每年的员工人数几乎没太大变化，有新的招聘计划但同时也有人员优化计划。
说得难听点儿的就是招了多少新人进来，就会想办法优化掉一批老员工，保障公司人员稳定，减少不必要的财务支出。
为此老板还承受了一定的压力。
“曾经我的想法是拥有个一千名员工左右的工厂，每年稳定的赚着钱我就能躺平了，谁知道做着做着就变成这么一个庞然大物了，这份计划一
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