看法都有些不同。
闪驰跟橙子这两家最高创立的公司认为檀老板为人平易近人，好打交道，也能够听取员工的意见，最主要的是大方，在很多人还不知道社保是个什么玩意儿的年代，就能够坚持给员工交社保。
直到这些年，他们才明白这玩意儿有多好，也明白了老板那时候强制要求交社保的用心。
闪驰科技的前身最早是2005年5月份成立的闪驰车业，锦鹏实业的前期还要再早一些，首批员工已经是硕果仅存了，但也不是没有。
这些人入职之初往往年龄不大，拿集团四号员工（算上两位老板），如今锦鹏实业电商事业部总裁李景兰来说，她入职之间刚刚年满18岁。
不考虑实际收入，仅从一名普通员工的角度来看，30岁的李景兰已经交了12年的社保了！
按照现行的社保政策，李景兰只需要再交三年就够了，33岁之后就不用再为后半辈子的养老问题发愁了，这是何等的自在。
李景兰有檀锦程的提拔，社保对于她而言只是一个点缀，但是闪驰车间里的员工并非都有这么好的机遇，工作一辈子都在车间混的大有人在。
对于这些人，社保就显得尤为重要，而成立不过12个年的闪驰集团，社保缴纳超过十年的不在少数，偏偏这些人的年龄也不过30岁左右。
人一旦没有后顾之忧，那工作起来就要轻松许多，社保意识的逐渐普及，让他们意识到老板当初是真的为他们好。
以闪驰，橙子为首的基层员工觉得檀老板是个平易近人的老板，而魅族的员工则觉得檀老板比较霸道，尉来则介入两者之间。
其实这三者不同的感受也反应出了檀锦程十几年创业生涯的变化。
前期没实力，没地位，走平易近人的路线能够换来员工的好感，让企业变得更加的有活力，招人也更容易一些。
但是现在他的身家还有地位摆在那里，再刻意的去打造平易近人的人设，手底下的人只会觉得难受，他会时常邀请一些员工去家里做客，但也只限于高管。
让人普通员工跟你一起吃饭，那不是给人家找不自在嘛。
当然，在面对媒体之时又另说了，好的企业家演技绝对是不输于一些明星的。
比较搞笑的初入机圈，挨了一整年骂的檀老板因为在每家员工心目中的形象不太一样，魅族一些被开除的员工会暗搓搓的黑他，同时也有支持他的员工为他出头。
这两个群体争论之下，
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