2003：从外贸开始

第1004章 尉来的战略大调整

于尖端人才，檀锦程从来不吝啬于给出股份，实际上这些顶尖的人才，纯粹用薪资待遇已经不具备什么诱惑力了，只有用股份套牢，让他们成为合伙人的方式，才是最好留住人才的方式。

路特斯的罗宾，是品牌国际化的基础，也是尉来对世界展示的一张名片，罗宾的作用不仅仅只在于她的运营能力，而是檀锦程通过她来向全世界表达尉来全球化的决心。

哪怕是罗宾离任了，将来也会再邀请一名全球知名的CEO，如同尉来在世界范围内的代言人一样，一个西方面孔是有必要的。

另外，该说不说的，女性高管也能够更加提升路特斯以及尉来在世界范围内的关注，北美那边的抽象动作懂得都懂。

扬子汽车里朱培这种本土化的领导人，有着时代的局限性，但同样在地方关系的处理方面也有着他的独到之处，或许他们的能力有限，但在国内小众赛道上，还是够用了的。

新加入的鲍闻光也有着类似的基因，扬子汽车以及知豆汽车虽然同样也有出口的计划，但主要的还是面对国内市场，这两大平民路线的品牌，更多的是保证尉来品牌的覆盖率。

“好了，我们先从悦驰汽车开始，目前来说悦驰汽车的问题最重要。”

同檀锦程一样，李响也没有太多的场面话，上来就是零帧直手，直入主题。