在获得最辛苦员工称号的人当中，有长期值班昼夜颠倒的安保员，有每天一个人收拾整个厂区卫生的保洁员，有为了新品调试连续加班的工程师，还有专门在拉丝机台泵房这种高温高湿环境下配置处理乳化液的技术员！
这些人平时工作的都非常辛苦，付出了比一般员工更多的努力和劳动！
所以他们获得最辛苦员工的荣誉，是当之无愧的。
而最有价值员工，特殊贡献员工这两个荣誉，考量的则是员工的能力和贡献，这些技术人员负责设计并且改进了很多现场的问题，有的销售人员半个月时间拿下了四个客户，这都是他们的价值所在，贡献所在。
最后的优秀员工，则是各方面综合来看，本年度兴邦工厂工作最受认可的员工，含金量更高一些，因为哪个方面都要优秀，如果不优秀，是不可能被选中的。
所以，能够坐在第一排的员工，都是杨不凡真正的班底，是他通过日常工作，各部门汇报，工厂年度成绩，甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。
选错人的可能性，根本就是零。
给这些真正的班底和基石一些特殊奖励，不但能够让他们继续努力，更能够激励其他员工向他们一样努力，像他们一样进步。
这就是千金买马骨，打造兴邦工厂内部的明星级员工了，最终杨不凡的目的，是形成一种正确的价值观和工作态度导向。
什么样的人，是老板喜欢的人，什么样的员工，是老板倍加推崇的人才？
看看每年年会的第一排吧！
这就是杨不凡设置这些年度荣誉称号，并将这些员工安排在第一排的真正目的！
杨不凡不知道现场有多少人看懂了这个操作，但他相信，一定有很多人理解了自己的意图。
因为当杨不凡说出这个决定的时候，潘霄，托尼，高洵，夏文文，杨明雨，李哲，杨治佳，还有更多的人，看向他的目光中都带着一种发自内心的佩服。
甚至很多领导级人物还有一种嫉妒，这么好的点子，为什么我就没想到呢！
祭出这个大招，在工厂管理上绝对有奇效啊！
杨总啊杨总，你果然是那个最老谋深算的家伙啊！
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