杨不凡看着手机嘟嘟个不停，嘟嘟嘟嘟嘟的，不知道还以为手机成精了会唱嘴巴嘟嘟了呢。
就在杨不凡拿起手机的时候，这手机还在嘟嘟呢。
这肯定不是微信或者邮件了，除非自己被人用信息轰炸了。
于是杨不凡顺理成章地打开了短视频，然后就发现自己的私人账号被各种艾特，还有不少私信自己，还有人专门在“腾飞扔证件”短视频留言区艾特杨不凡，都让杨总赶紧来看看。
杨不凡忽略了所有私信，不过还是带着好奇心点进了短视频。
只看了一眼，杨不凡就直接瞪大了眼睛。
因为在那里趾高气扬的几个沙雕自己太熟悉了。
领头的人不就是腾飞壹城分厂总经理许辉的弟弟许峰嘛，这家伙平时就是沙雕一样的人。
如果说张开金是那种狐假虎威的小人，那许峰就是一个纯粹的脑残了。
这家伙平时在工厂屁事不干，屁能耐没有，专门胡搞乱搞，如果不是他哥哥是许辉，能够帮他压住很多事情，他估计一天也呆不下去。
杨不凡嘴角微微翘起，这次真的是在冷笑。
因为在杨不凡的印象里，这种事情根本不是许峰第一次干，以前他就看到过许峰这么干过，只要有大批新员工进入腾飞，许峰总是要给新员工一个下马威的。
今天新员工卑躬屈膝捡了证件，明天就会继续卑躬屈膝下去，这也不失为一种潜移默化的套路。
进入圈套的新员工往往还没有意识到这点，都觉得扔个证件自己可以忍，都是为了赚钱来的，只要工资给的高，能够真正赚到钱，自己忍一忍就过去了。
然后之后的事情就很明显了，需要忍的事情变得越来越多。
扣绩效，工资不透明，福利待遇跟入职时完全不一样，管理层的压榨和侮辱，不准请假等一系列龌蹉都会相继发生。
有的人第一次忍了，慢慢就会一直忍下去，甚至完全丧失了反抗的勇气。
有的人实在忍不了，最终也不过是离职了事，甚至到了别的工厂也一样遭到各种各样不同的欺压。
最惨的还有一种新员工，他们是劳动派遣过来的。
什么是劳动派遣？
其实就是不跟工厂签订合同的，而是劳务公司这个二道贩子招人，一边收工厂服务费，一边又收工人的中介费，两边通吃。
一般这种员工都没有五险一金，也没有正式劳动合同，只是工厂的临时工。
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