回本。
不过剩下的奖励模块兑换什么呢？
想到这里，杨不凡陷入了沉思。
此时夏文文躺在杨不凡旁边，已经进入了香甜的梦乡，不时还会踹一踹被子，让床上的整体色调变白不少。
杨不凡却没有时间关注这个问题，而是嘴里念念有词道：“到底是多选择一些低等级的奖励模块好呢，还是直接选择关键性质的奖励模块好呢？是选择短期利益还是长期利益，这个问题太让人纠结了！”
杨不凡此时想直接放弃科技奖励模块这种看上去不太实际的长期利益，但是关乎短期利益的模块里面，又没有太好的。
从企业运营角度来说，竞争模块和扩张模块都算是比较好的了。
但是简单地把希望寄托于竞争对手倒闭，这有点太不现实了。
而盲目地扩张去开分厂又不太符合现在兴邦集团的战略，也有点不对路。
从企业内部用人角度，好感度模块和忠诚度模块其实还不错。
一个是对杨不凡这个老板好感度提升到了满值，就可以直接得到大量奖励。
另一个则是对兴邦集团的忠诚度提升到了极致，也可以快速斩获大量奖励。
每出现一个满值，就是2000点经验值啊，只要有五个达到满值的，这个奖励模块就回本了。
杨不凡想到这里，直接打开了好感度和忠诚度的系统功能。
然后他又纠结了。
因为大多数兴邦集团的管理层，对他的好感度和忠诚度都达到了很高的程度，普通员工也都普遍到了八十分以上。
这让杨不凡很欣慰，甚至有点想马上兑换这两个奖励模块的意思。
但转念一想，杨不凡却发现了问题。
几个满值的人分别是谁呢？
好感度方面。
夏文文的好感度满值了。
武元璋的好感度也满值了。
然后意外的是，李小沁对自己的好感度也满值了。
其他人就再也没有满值的人了。
这让杨不凡很无奈，因为大多数经常接触的人当中，只有这三个人达到了好感度满值，其他人虽然也很高，但就是没有达到满值。
这说明什么问题？
这说明满值并不容易达到，甚至经过好几个月的相处，好感度依然处在九十多分的依然大有人在。
而想要短期内让更多人达到满值，那就要给身边的人更加良好的
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