不过别人爱怎么想就怎么想呗，反正也没有证据！
“咳咳，昨天的事情我不想多说了，没什么意思，反正以后这种慈善晚宴我是不会参加了。今天叫你们来，是跟你们商量个事情，就是最近软件和计算机人才的引进，把薪水抬高了很多，现在你们这些管理层怎么想？有没有什么意见？”
夏文文听到这话，顿时就明白杨不凡怎么想的了。
杨不凡这家伙根本不差钱，他现在为了招收到一流的软件人才，给出了至少百万年薪的高工资，然后他肯定就想到了另一个随之而来的问题。
那就是这些软件和计算机人才的薪酬已经比兴邦集团内部大多数的高管都高了！
夏文文觉得杨不凡可能是怕高管们有想法了。
“不凡，你想怎么做？不会要把高管工资都涨上来吧？”
夏文文虽然也是高管，甚至是整个集团除了杨不凡之外，权力最大的高管。
但即便这样，夏文文的年薪也只有五十万。
原来这个薪资水平在壹城，甚至是在北方都是非常不错的，但自从高调招收软件人才后，薪酬结构看上去确实就不那么合理了。
当然了，夏文文对自己的定位根本也不是高管，而是老板娘，所以她其实并不是很在乎薪资。
可问题是，夏文文不在乎，不代表其他高管们也不在乎啊！
这也是杨不凡把几个最信任高管叫来聊聊的原因。
听到夏文文这么说了，高洵和李小沁就干脆闭嘴了，就等着听听杨总怎么说了。
杨不凡拍了拍手，笑道：“还是文文懂我啊！之前的薪资结构确实有问题，所以我叫你们来，就是商量一下怎么调整一下，不能寒了老员工的心啊！在别的企业可能是越是新员工越容易得到高工资，老员工只要不跳槽工资涨幅就不大，但我们要明白，所有兢兢业业的老员工都是企业的最重要财富啊，我们不能让任何一个老员工因为薪资离开兴邦！”
夏文文感觉有些肉疼，不过还是认同这个观点的。
高洵和李小沁互相看了一眼，也觉得适当的调整是可行的，而且现在杨总做什么决定之前，竟然还能跟大家商量一下了。
这是多么大的进步啊！
感动啊！
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