莫莉在办公室中在电话里和赵泽调侃着，忽然斜了一眼桌上放的裁员方案时，才想起来自己有事要问赵泽。
莫莉：对了老公，净跟你在电话里臭贫了，连主要的正事儿都差一点忘了！
赵泽：你找我还有正事儿啊！快说，我也有正事儿呢！
莫莉：你那儿就一个光杆司令，你有啥正事啊！
赵泽：你不都已经说了嘛！我这里要是开始招人的话，可比你的人多多的了。
莫莉：行了！不跟你臭贫了，说正事儿。
赵泽：我听着呢，讲啊！
莫莉：是这样的，我这边公司不是公司收购过来的吗？按照现有公司人员的素质，都不符合我的要求。
赵泽：你的意思是要开人呗？
莫莉：对呀！我这次可能要裁掉公司一大半的人员，所以这动静着实有点大，我担心会跟公司惹来麻烦。
赵泽：你这是肯定有麻烦，光是这些人上劳动仲裁那里告你，一告一个准！你就等着巨额赔偿和罚款吧！
莫莉：怎么还闹到劳动仲裁那里了？我都没想到过这些，我就想着让陈欣茹谈话的时候，会有麻烦。
赵泽：这么大规模的辞退谈话，你让陈欣茹一个外行帮你谈？你考虑过她会谈崩吗？
莫莉：谈崩这一点我想到了，所以找你帮我出出主意啊！
赵泽：人力资源六大模块，其中劳动关系这块儿里面的谈话功能，可是劳资关系最重要的一个功能环节，也是考验人力资源领导的一个重要部分。
莫莉：啥！六大模块，这个我还真的不太懂啊！
赵泽：我说莫总，你现在做的可是总经理啦，可再也不是一个部门的领导了，你要管理一个公司的，看来我抽时间还真得给你上上MBA课程了。
莫莉：你先别抽时间了，我现在就需要你帮我解决问题。因为这些人不提前开掉，我怕后招进来的员工，再被这些人给传染了。
赵泽：你先别着急一下子开那么多人，这样肯定会引起骚乱的。一个人的饭碗被砸，大家只能同情一下，一堆人的饭碗被砸，肯定会暴乱的！
历朝历代的交替换代，不都是劳苦大众被剥削的太狠了，人民才造反的吗？所以，你开人也要慢慢来，慢慢做。
莫莉：可是我等不及啊！我要开展工作，让大家都能跟上我的进度，所以我要招进新人，新人肯定好管理，不像这些老员工，都已经滑头的很了。
我要想在
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