名技术人才提出离职，其中好几人是掌握了部分核心工艺的高级工程师。
面对这些离职请求，黑暗能源高层都是心知肚明，想杜绝根本杜绝不了！
只能一方面给员工加薪，平均年薪从35万左右，加到了50万，最普通的流水线工人，年薪都在30万以上。
但人心不足蛇吞象，对于有的人而言，年薪五十万根本满足不了他，他的期待薪资是年薪五百万、五千万，甚至自己也开个高能电池工厂，成为亿万富翁。
对于这类人的要求，工厂显然满足不了，只能看着他离职走人。
不过里维当然不会眼睁睁看着这些离职员工，把高能电池的核心技术泄露出去，所以对于那些离职的员工，每个人都得签一份20年的技术保密协议，中间一旦有泄露技术、侵犯黑暗能源技术专利的行为，将马上面临官司，以及巨额补偿。
不仅如此。
里维还与几家安保公司合作，对于那些异常离职的每位高级员工，安保公司会派出三名保镖，对离职员工进行暗中保护，防止他们的人身安全受到侵害，避免黑暗能源的技术专利被不法分子窃走。
并且对安保公司承诺，只要二十年内，被“保护”的离职员工，未发生泄密行为，除了基本的报酬500万，二十年后再给500万以上的奖金。
即为了保住技术专利，对于每位离职员工，里维愿意在他们每人头上砸一千万！
“一千万，宁愿请三条盯死你的狗，也不会拿来填你填不满的胃口！”
这种招数着实有点无赖。
但不可否认，效果确实不错，震慑力相当强，让不少高级员工打消了离职的念头。
又以1型高能电池的技术复杂度，上千道的生产工序，普通的技术人员最多掌握两到三道，了解十道以上工序细节的高级工程师，不会超过百人，至于熟悉全套流程工艺的流水线主管，人数不超过十人。
至于了解所有核心技术工艺原理的总工程师，不超过3人。
所以竞争对手如果要挖人的话，除非从上到下，挖走三百人以上，才有一丝造出高能电池的可能……这个道理，跟去芯片大厂挖人是一样的，挖走几十个的工程师，起不到迅速提升芯片制造能力的效果。
见挖人不奏效。
“反黑暗公司联盟”联合一些金融机构，又想到了另一招“毒计”。
一个是对原材料下手，拿出大量资本，大批收购制造高能电池用的材料，如
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