题，是组织上可以信任的好干部。”
说到这里，瓦西诺夫的脸上并没有什么喜色，反而嘴角弯了下去。只听奥金涅茨接着说道：“但是瓦西诺夫同志在医院的经营思路和理念上，确实和我们的总书记戈尔巴乔夫同志的新思维有些抵触。决策过程不透明，对医院的职工利益关心的也少了一些。经过局里的教育，他已经意识到了自己的错误。”
“经过局里的考察和研究，苏希霍夫同志在对政策和改革的理解上都更让人信服。在今天来之前，市长同志特别和我谈了一下，新思维新政是我们苏联改革的根本精神，我们一定要用新的思维来改造我们的大脑，将新的改革进行到底！只要市中心医院的改革对我们的工作是有利的，对职工是有利的，对人民是有利的，那就可以去做！”
“虽然原则上并不鼓励苏希霍夫同志这样反应问题的方法。不过在经过调查组的调查研究之后，我们还是决定给苏希霍夫同志一个机会。只要交付一百万卢布的承包费用，局里可以把市中心医院交给他经营一年，用来验证他的经营理念是否符合市长同志的三个有利原则！”
听着奥金涅茨发言的人群先是有些安静，然而紧接着就爆发出一阵热烈而持久的掌声。
就连苏希霍夫自己本人，也没想到竟然这么容易就成为了市中心医院的新任院长。
(未完待续。)
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