一杆秤，每一届新政府上来都想做点事儿，这也让大英帝国这个僵化的社会氛围有了一些朝气。
大唐王国的吏治汲取了有益的养分，那就是确立了选举官和职务官的区别，能够达到现在这么好的效果，主要手握着三张王牌。
通俗的讲；
选举官包括内阁，上议院和下议院议员，各省市长官和副长官及各部门主要官员，独立检察官，地区主审法官等等，都需要通过全国及省市县级选举产生，有固定任期并接受议会和选民监督。
职务官就是公务员队伍，包括全国及省市各部门的副职官员（注：不含高官，副市长，副县长，副镇长），比如内政部副大臣，就是由经验丰富的职务官担任，不管内政部长如何轮换，副大臣在任内没有重大过错，只会调换岗位，不会免职。
王国政府副大臣这一级别，就是职务官队伍的天花板。
唯一的例外
是王室秘书处任职的官员，他们统一属于内庭，性质上是内臣，可以理解为王室的家仆，其薪金和职务任免完全由内庭决定，与王国政府无关。
这样一来
在选举官和职务官之间，就拥有了泾渭分明的一道界限，互相制衡，互相监督。
例如新一届选举官上任以后，想要搞一些大名堂，大响动，短期内引人瞩目，可却损害了本地区长期利益，那么职务官肯定会强烈反对，通过各种方式阻挠实施。
道理很简单
你这两年确实出风头了，爽够了，积累了足够的政治资本，可以去竞选市长，甚至高官，可以去竞选国会议员，但竭泽而渔留下的烂摊子谁来管？
职务官除非达到市级或者省级的政府部门高层，一般都是长久的在本地任职，他们必须要考虑以后的日子怎么过，这就是双方利益的矛盾点。
这第1张王牌，就是英式吏治中的民主监督作用，一任高官或者市长做的好不好，交由议会和选民评价。
第2张王牌就是高薪养廉制度，第3张王牌就是离任审计制度。
离任审计制度覆盖了选举官和达到一定级别的职务官，真正做到了对官员的上任前公示，上任后全程监督，离任后审计全过程，在实际应用中起到了极好的效果。
在这三张王牌之外，大唐王国在桃源市建立了行政学院，以培养优秀合格的行政官员为目标，灌输忠诚，责任，担当和荣誉等正确观念，树立正确的人生观和价值观，补充基层公务员队伍。
这些
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