把参加了罢工的管理员跟市场组的人安排在一起“团建”，管理部的心机倒是表现得很明显。
祁旻并不掩饰地打量了对面这两个姑娘一番，而后说道：“在一个公司工作，见面儿就算认识了。以后有什么事儿帮衬点儿，这事儿挺好。”
“这话没错。”市场组的姑娘立刻接上话道，“听您口音是本地人？”
“嗯，算是吧。”祁旻笑着答了一句。
“我天津的。”市场组的姑娘又对管理员姑娘问道，“那您是？”
“我是保定的。”管理员姑娘回答道。
“那这京津冀都齐了呀。”市场组的姑娘很快就找到了话题，“在我们市场组华北人可不多，甚至北方人都不占多数。平时出差听室友跟家里语音，真是一个字儿都听不明白。”
“那可不。”管理员姑娘也稍微活络了些，“都是……进京打工嘛。”
她似乎是无意间看了祁旻一下儿，似乎是对于一个本地人还要干管理员这种工作强度甚至高于996的工作有点儿好奇。
祁旻连忙说道：“那真是。就我家那块儿边远郊区，跟进城打工也没啥区别。”
“哎，您管理员不是能在家工作么？”市场组的姑娘随口问道。
“工作稳定了是能在家，但一开始的时候不得到部里么。”祁旻对于管理部之前的工作要求还是有点儿了解的。
在第二次扩招管理员之前，类脑体公司的基层管理员还都是要集中上线儿的，是后来劳动力需求量急剧增加，没有办法才放宽了要求。其实集中上线儿对于员工至少有两点好处：第一是划清工作和生活的界限，管理员该值班多长时间就值多长时间，不存在要求在家24小时保持在线的情况。第二就是管理员集中上线儿工作，集中下线儿休息，上级没有使用监控助手监视的理由，相当于减轻了心理压力。
“唉，管理员的活儿我还真不太了解。”市场组的姑娘随口感叹了一句，“不过听说管理员也是真的累，前些日子怎的又工会出面谈判加薪了？反正这活儿我大概干不了，这也是为啥我就没加薪吧。”
看来管理部对于内部其他人员是“工会谈判要求加薪”这样温和的说法，但实际上管理员罢工的组织都快怼到总部众人的脸上了。
管理员姑娘听了似乎有点儿不高兴，小声说道：“加薪也加不了几个钱儿。”
“嗐，现在劳动力还过剩呢，能吃饭就不错了。”市场组的姑娘倒是看得明白，也看得很开
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