张厂长从阿裕的口中知道了唐龙对库存花釉处理方案，他打心里开始佩服这个年轻人。而唐龙在各方面也很尊敬张厂长，凡是涉及生产方面的东西他一定会先问张厂长，然后再根据他的意见拿捏分寸，唐龙处处表现出虚心请教的学习态度，这让张厂长感到舒心。
失去了于一冰这样一个对手，张厂长似乎还有些不太习惯，毕竟两大高手对决也算是人生一大快事。对于新来的唐龙他渐渐地放松了警惕，从近段时间的接触中，他了解到唐龙对于陶瓷行业还是一张白纸，一张可以随便书写的白纸。张厂长笑了笑，原来的担心仿佛就是多余。
唐龙开始从部门配置上着手规范，扩大了行政部的管辖范围，除人力资源科、保卫科、后勤科以外还将维修科纳入职权范围，以期达到统一调配，合理安排的目的。唐龙第二个目标是将原有的包装车间及品管部合并成新的质保部，开启售前售后的品质服务。对于技术部这块他也有一个大胆的设想，就是单独设置一个新产品研发中心，这个部门横跨三界，服务于销售，横跨三界指的是：生产、技术、销售，专职研究产品的花色、釉料、及面向的销售群体。唐龙的这个设想很大胆，这在陶瓷界算是很前沿的构想，除了设计公司零零散散的雏形，其他工厂根本就没有不敢奢望。
一些新开的陶瓷厂还是按照老的办法在延续，到设计公司去买底片或设计图，或者到激光雕刻公司去选购辊筒让别人送文件，再或是到笑的设计公司去购买及个小众的东西来衬托公司的品牌，自主开发的东西吧是说没有，只是没有形成独立的系列，没有自生的知识含量，更不要说什么知识产权。用于一冰的话来讲，陶瓷界就是你仿我我仿你的世界，为了生存，各尽所能，业务员偷版、骗版、哄图册，不外乎就是为了一个字：仿！仿字多直接，人在一旁，照方抓药，简单直接还不需要绞尽脑汁的苦思冥想，工艺员直接就是拷贝复制，依样画葫芦。
唐龙不满足现在的这个状况，他要开辟新的世界，创造一个前所未有的世界。他在胡须佬哪里得知李羽新的情况，他觉得他应该找他聊聊，把自己的想法告诉他，听听他的意见。
总经理办公室里，唐龙将茶递了一杯给李羽新。李羽新接过茶，他不知道唐龙今天找自己来的原因。
唐龙率先打开僵局，他说：“李工，我听老板说你在绘画上天赋異稟，在瓷片研发上得道独彰，你的行事风格我很喜欢，你的创作思维很有灵性。难得的人才呀。”
“唐总过奖了。”李羽新见他大
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