的分数。为了求证这个分数的真实性，她找了名就近的印花工问道：“你们这套打扫卫生的办法都是自己研究出来的吗？”
“我们哪里研究得出来，这都是汪主任亲手教我们的。墙上都有规章制度，作业流程，还有岗位职责，我们该做些什么事都清清楚楚的罗列在上面，我们只是照着做就行啦。”
“哦”的一声令她茅塞顿开，看来这分数没有给错。
此时，汪之中也走到了辊筒印花机的机房，他对着邓琳琳谦卑的说道：“邓总，早！”
“都下午了，还早什么呀。”邓琳琳看他这般模样还是觉着滑稽，毕竟他早期给自己的印象就是华而不实。
“当然是早！早起的鸟儿有虫吃。”汪之中这番言论听起来还是蛮有哲理的。
“有道理。”邓琳琳给他点了个大大的赞。
“欢迎邓总继续在车间里给我们做指导。”汪之中始终改不了媚诩的一套，或许是在以前的国营企业呆的太久的缘故，染上了这破毛病。
“汪之中，你能不能正常点？”邓琳琳开始纠正他的形式主义。
“邓总，你的意思是我现在不正常？”汪之中也纳闷了，一般的领导不都是喜欢这样吗？
“对，有点神经病的感觉。”邓琳琳见说到这份上，干脆挑明了直接干就对啦。
“哦！”汪之中立即将背挺直了，语气十足的应道。
邓琳琳想笑，可却笑不出声，她对他说：“在咱们公司，那些个虚的东西要屏弃掉，要脚踏实地的做一个大家都喜欢、都佩服的五体投地的人。”
“我知道了，邓总。”汪之中认识到这些不良嗜好，他暗暗的下定决心：一定要改掉！
“知道就好，希望你越做越好，做一个勇敢的人，真诚的人。”邓琳琳使劲的鼓励着他。
“一定不辜负邓总的期望。”汪之中谦卑的立正、稍息。
“汪主任，你作为一名公司的管理层，应该处处以身作则，多为对方设身处地的考虑一下。”邓琳琳第一次给他分析高度与深度带来的困惑。
“邓总说的是。”汪之中颔首点头一古脑的称是。
“汪之中，问你个问题。”邓琳琳突然想到了一件事。
“你请说。”汪之中客气的说道。
“车间里有没有打算培养的骨干呀？”邓琳琳转弯抹角的问道。
“有！机修葛壮烈就是个培养的苗子。此人文化水平还算可以，人也勤快，做事麻利，
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