面呢？”
“因为我还是实习生，大部分的工作只需要和数据项目经理以及乔彦华交接，所以管理能力这方面我了解的不多。但是……”
樊月犹豫了片刻，张欣看着女生欲言又止的模样示意她继续。
“但是他的管理效率可能存在一定的问题。比如他叫人去办公室安排工作，但有一半的时间都在聊私人的话题。”
张欣停下打字的手抬眸，“‘私人的事情’，指的是？”
“我不清楚他和别的组员会聊什么，但乔组长会和我谈及他周末休闲的安排，旅游去了哪些地方，也问过我一些比较私人的问题……就比如喜欢什么样的男生之类的。”
张欣手上继续敲打着键盘没有表态，继续提问，“那这些对话是给你带来了困扰，或只是上司内对下属的关心，还是说是正常范围的职场社交呢？”
樊月微愣，这种有技巧引导式的问话周墨刚刚提醒过她。
HR都是人精，从员工对公司的价值角度考虑，这类内部调查公司在某种层面上，是向着职位高资历深的员工的。
所以张欣此时在有在意引导樊月，说出对于乔彦华有利的回答。
回想着男人和她交代的话，樊月心平气和地说，“如果只是一两次我可能会认为是后者，可当每次单独的工作交谈后都涉及到私人问题，的确会让人在心理和生理上都感到不适。”
张欣接着问，“你没有考虑过直接和乔彦华提出这个困扰吗？”
樊月脸上挂上一丝沉闷的无奈，摇了头，“职场新人做人处事本就小心谨慎。乔彦华是组长，又正值年度绩效考核的时期，作为实习生有转的正压力，自然不敢在这个时候得罪上司。”
“我相信您作为资深HR主管，对于职场PUA、骚扰等行为的定义肯定比我了解的深刻，也处理过不少类似的情况吧。”
张欣打字的手顿在空气中。
樊月最后那句话是周墨教的，她不知道自己是记错了还是说错了，面对突如其来几秒的沉寂屏气凝神，让自己看上去从容不迫。
“那这种作为实习生的压力，除了面对组长，是否有从其他同事身上感受到呢？”
“刚入职的时候因为不熟悉，自然有过，但面对同事更多的是新环境带来的压力——”
还没说完，张欣便接话反问，“那你从乔彦华身上感受到的压力，是否也可以用新环境来解释呢？”
樊月此刻觉得周墨神了，因为张欣完全
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