今天之前,萧氏集团并不需要首席秘书,因为有总裁特助萧大壮。
重要大事,由总裁特助把控,余下各类繁杂事务,有秘书办六个职员做。
自从萧诚在商界站稳脚跟,云若琳想查他的信息就没那么容易了。
对外公开无影响的少数工作行程、简单信息,动用些关系能查到。
萧诚的私事,谁也查不到。
云若琳只知道,萧大壮去年就没跟在萧诚身边了,具体什么原因,去了哪里,无从知晓。
总裁特助不在后,萧氏集团首席财务官就兼任董秘,处理相关事宜。
上月底,首席财务官兼董秘休产假,萧氏集团才开始招聘首席秘书。
招聘信息并未对外开放,而是内部晋升,特别注明性别:男。
秘书办、财务部、商务部、销售部、市场部……各部门碎了无数少女心。
这是云若琳自辞去商务部管理职,再次踏入萧氏集团总部,从前台到88楼总裁办,听到最多的唉声叹气心碎声。
云若琳自认,在萧氏集团曾有过耀眼的工作成绩,力压群雄。
且样貌学识,样样兼备。
加之,跟萧诚的关系也算很熟了,定能跨越性别条例。
萧诚认可她的能力,定会给她开后门,无视性别录取她。
却不料,当云若琳越过面试官流程,直接来到总裁办时,正在办公的萧诚只是微抬眸,看了她一眼。
便说:“云小姐不适合这岗位。”
云若琳无法接受,但也没失态,神态平静的问萧诚:“为什么?”
萧诚对公司招贤纳士的行事风格,在行内向来独树一帜,只要你是能为公司创造价值的人才,无论你是什么人,萧氏集团都欢迎,哪怕你有过案底。
或同行。
萧氏集团全都接纳。
所以,云若琳如愿听到,萧诚不打脸的正常回答:“别的岗位,更能施展云小姐的才能。”
说到底,就是不让云若琳接近权利中心的岗位,不让云若琳碰核心职务。
在云若琳看来,就是如此。
于是,云若琳去了运营部。
以她过人的才能,出众的办事效率,很快就坐上总监之位。
首席秘书也杀出重围了。
是秘书办唯一一位男部长。
意料之外,也合情合理。
秘书办是最接近总裁办的工作室,最
本章未完,请点击下一页继续阅读!