理由不存在。
唯一可以成为理由的是京城城市更有吸引力。能够在京城落脚,就没必要去别的地方。
现在徐院长听说刘牧樵是李六一的朋友,就把这层关系简单介绍了一下。
刘牧樵这一惊非同寻常。
难怪,我邀他来安泰医院,他拒绝,原来,他拒绝的不仅仅是安泰医院,连华西医院也拒绝了!
“刘博士,你那天见到他,帮我们做做工作,我华西看中的人,培养的人,这辈子的前途都会很辉煌的。”徐院长说。
刘牧樵喉咙里像是卡了一块石头。
“这个人,不仅仅是你们在挖他,还有别的地方在挖他。”刘牧樵说。
“谁?”徐院长急着问。
“你放心,对你们来说,不构成威胁,小医院在挖他。”
“小医院挖他?这不是自讨没趣吗?”
“是的。”
“那个医院叫什么名字啊?”
“不好意思,这个医院就是我们安泰医院,是我在挖他。”
“你?!”
徐院长久久陷入了沉默。
“我听说你们了,发展异常的猛烈,也许五年之后,你们就会成为一所较大的医院了。”
“谢谢你的夸奖。”
刘牧樵这才想起,安泰医院怎么不到华西医院来挖人才呢?
在这种医院文化熏陶下的专家教授,那都是高素质的人,不仅仅是医疗技术拔尖,而且在医德医风上,也是出类拔萃的。
嗯,多交些朋友,多认识一些人,我就不信,挖不动你的人。
刘牧樵在沪市医科大学,京大医院都成功挖走了人才,华西医院会挖不动?
不过,仔细一想,四大名院,南湘雅、北协和、东齐鲁、西华西,至今还没有一个人来安泰医院工作。
这不是偶然的,这是他们的一种文化,这种文化,就是医院是我家,他们生是华西人死是华西鬼。
他们有一种强烈的归属感和认同感,他们为医院骄傲,为医院自豪。
就是要有这种文化归属意识。
安泰医院就需要有这种文化。
徐院长轻声笑了两声,笑得很轻,只有他自己听到了。
“刘博士,安泰医院发展虽然很快,但是,你要知道,一个医院的发展,是需要长时期的积累,要几代人,几十代人的努力才有可能成为大型医院的。大型医院不仅仅是病区大,床位多
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