长坐下，翘起一双二郎腿，很舒服的样子。服务员也送上了两杯绿茶。
胡伯龙见问到了刘牧樵，笑着说：“他是我能想象出来的最了不起的医学天才。”
“具体点。”
胡伯龙接着把刘牧樵的技能方面做了比较全面的介绍。
齐副院长紧拧着眉头，半天才说：“按理，这样的人不应该存在。”
胡伯龙点头说：“是的，不可想象。”
齐副院长沉默了半天，突然冒出一句：“你很幸福。”
“为什么这么说？”
“这还不是一件很显而易见的事吗？医院最宝贵的是什么？”
“人才啊！”
“对呀，这么简单的答案！安泰医院有了刘牧樵，也就什么都有了。”
胡伯龙微微一笑，心想，对呀，在安泰医院，真的是很幸福。
“老胡啊，你知道刘牧樵现在缺什么吗？”齐副院长喝了一口茶，说。
“缺什么？他什么也不缺啊。”胡伯龙问。
“缺的，非常缺，你想想。”齐副院长在考胡伯龙。
“不缺什么。钱，他不缺，医院也不缺，光是上级拨款和企业捐赠就是十几个亿了。技术，他身上拥有了十几个技能。要说缺，就是内科系统力量相对较差。”
“不是，你再想想。”齐副院长微笑着说。
“真的想不出来。”胡伯龙放弃了。
“他，缺一个好院长。”齐副院长说。
“……”胡伯龙沉默了。
“你不赞同？”
“是医院缺一个好院长啊。”
“不对，是刘牧樵缺一个好院长。你想想，没有刘牧樵，安泰医院是什么东西？即使有一个非常了不起的院长，又能怎么样呢？”
“嗯，也对。不过，我觉得皮院长也不错了。”
“皮院长不错？老胡，我不是贬低你们医院院长，我问你，你们医院有明确的目标吗？有愿景吗？有统一的理念吗？有医院的文化设计吗？什么叫医院文化？医院文化是统一的理念，统一的价值观，统一的行为准则。譬如我们医院，医院一万多人，都统一在‘追求卓越、开拓创新’八字方针上。其实更简单一点就是四个字，‘卓越和创新’，因为，我们是站在国内的医学高峰上，不断的追求和不断创新，才能让我们进步。而其他医院，学我们就不行，他们的文化设计就必须考虑他们的实际情况。”
胡伯龙点头赞同
本章未完，请点击下一页继续阅读！