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周小林的计划，本来是有4个档次的，第一档是50万，分配的对象是院士和院领导。
还没到刘牧樵手里，这个方案被枪毙了。
“这不是什么高风亮节的问题。专家不常有而院领导常有，安泰医院1万多人中，可以培养成为院级领导的，不说1万，1千是肯定有的。所以，我们院领导要谦虚，不能把自己的地位定的太高了。”
孙涛的这段话，不是官腔，而是很实在的。就譬如自己，譬如高健，譬如曾雪飞曾经不也是普通的工作人员，偶然加偶然的机会，不小心就成了院领导，这些人，并没有什么特殊的才能。
倒是专家，天才加勤奋才能够做到专家这个名分上，并且，专家很难复制，刘牧樵，jon，李毅，王大为，易路西，石友良，等等，这些人，真的没有办法复制，不是你想做就能做到的。
钱，很快就发下去了，只有3个档次，名册一对，数，很简单就算了出来。
第一个档次200多名教授和主任医师，加上院领导，以及主要的职能科室主要领导，也就是说处级以上的干部，都是30万奖金，这部分人数是最少的，200多。
第二个档次就多了，涵盖了at5级以上工资的人群，包括了3年以上的护士，医生则是转正的都算这个范围，行政后勤拿at5以上工资的，都是20万。
第三个档次是15万，包含的人群就相对比较少了，都是新参加工作的，和已经工作5年之内的临时工。
这笔奖金，总共用了20亿，算是一笔大数字，对底层的员工来说，也是一笔大钱，但对于骨干来说，这又算不得是一笔大钱。
也就是说，主治以上的医生，对这20万，30万奖金，并不是很在乎，特别是那批主任、教授以上的人来说，30万有没有都不重要。
绩效才是他们的主要经济来源。
周小林把奖金分配下去之后，他又上京城了。
他给部里的每一位职员都送了一份礼品，2000余人，这车队就比较大了。
礼品主要是火焙腊肉，每人两条，自制香肠各10斤，冬笋各10斤，黄花菜各3斤，自家生产的干木耳各两斤，自家生产的干香菇各两斤，另外，每份礼品中还有生鲜的鸡、鸭、鱼。
总共是3万斤。
你说这车队多长。
有些夸张。
不过，这并不违规，因为这是部里的福利，不存在礼品礼金的问题。
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