白青婷越想越可怕,越想越难受。
陶武明是跟着自己创业一起干了二十来年的兄弟。
白青婷一直不敢相信陶武明有一天会背叛自己。
如果那一天到来,自己一定会很难受。
那也一定是自己哪些地方做的不到位,让他难受了。
陶武明的事情一时半会儿想不清楚,还是白天再跟正哥商量商量,再跟管理界的专家鲜秋菊请教请教后,再说吧。
辗转难眠的白青婷,暂时放下了陶武明。
思考着第二事业部的总裁雷春的工作能力,综合素质。
他应该是在三个事业部总裁当中最差的一个。
但却是最贴心的最忠心的一个,说干啥就干啥,执行力特别强。
在没有更好的人选的情况下,雷春也应该是一个比较好的选择。
再想想第五事业部的总裁宋致远。
这个人有能力,有思想。综合素质比较高,虽然比陶武明差了一点,但是也是挺厉害的,不会人云亦云。
很多事情交给宋致远去做的话,他得到的效果往往是会超过自己想像的效果。他是一个执行力非常强,有想法的干部。
成本中心负责人马文轩,人长得帅,来自大央企,成本知识扎实,人的忠心程度也还好,逻辑推理能力强。这个人要好好的用起来。
人力资源部负责人周楠的工作能力一般,动不动招点人就在喊困难。还是要在适当的时候重新落实一个人力资源部负责人。
财务中心的负责人冯诗兰,专业技术过硬,记忆天赋好,要数据来得快,这个人还不错。
证券部总经理文平民不仅工作能力强,在证券的圈子里,还是有比较丰富的人脉的。公司上市后真正赚的钱还是要靠证券部来做更多的工作。他们干一个月挣的钱,可能比工程公司一年挣的利润都还多,还没有收款的烦恼。而且人也只有几个人,不像工程动不动就几百上千号人还成本贼高。
白青婷自从西方建筑股份有限公司上市后,从市值百把亿上升到高峰值400个亿的时候,自己的身价就翻了两翻。给人的感觉是这个资本市场的挣钱的速度,比工程挣钱速度快太多了,也轻松太多了。
这世界谁不想挣轻松的钱谁是傻子,白青婷认为自己也不傻,也想在资本市场挣点的快钱。
这个事情还得要靠证券部的总经理文平民提供方案,自己空了的时候要找他好好商量商量。
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