艺术节的能力都没有。这一字之差早在定案时便说明了任泰初的态度：没必要花太多工夫在行业淡季里磋磨。她在心里跃跃欲试了千百遍之后，选择了默不作声、埋头苦干，做一个听话、勤奋、努力、执行力爆表的好员工。
宣传工作按项目一个一个来，算是水到渠成，很容易就成事了，但品牌推广就没那么简单了。唐青悠将年前落实的广告版位做了适当的分配之后，能给留给剧院整体形象露出的空间降到了10%以内，最后她只能另辟蹊径，从活动策划入手，配套东方艺术季策划了一个系列的艺术普及活动，请了曹禺百花多料金奖的戏剧名家展鸿老教授以及本土几位戏剧戏曲名人出面宣讲，从传统戏服道具展览到艺术讲座、艺术沙龙，再到戏剧工作坊等等，作为票房的会员福利之一推出，让大剧院在商业形象之外的公益标签显得更加突出，既打出了社会效益的旗号，也迈出了长期培养观众的步伐。如此一来，即便邹见锋一句怨言没有，天天跟着唐青悠加班加点，品牌组的人力调配也还是严重不足的。唐青悠只得把主意打到了宣传专员头上。无奈宣传组问题更大，鬼精灵的李月不知道什么时候搭上了欧阳稚的路线，每天跑去欧阳稚办公室点卯，时不时就会“陪领导外出谈合作”，留在办公室的时间屈指可数，根本没有完整地跟进过日常宣传工作。沈婷倒是吃苦耐劳地坐着基础物料工作，但她老实不代表她傻，作为李月的同学，她比唐青悠要更加了解李月也更加无法容忍李月的怠工，很快提出了辞职，说要回老家去考村官。唐青悠一看这问题不小，一边以“拖字诀”稳着沈婷让她多考虑一下，最不济也要等人交接后再走，另一边十万火急地请示了上级，给刚来报到的人事主管范新蕊提交了上任第一份任务：为运营中心招聘宣传专员和品牌专员。
因为唐青悠的推荐得以顺利入职的范新蕊工作已有几年，深谙人事操作法则，她能够隔空找到唐青悠内推本身也算是能耐的，但一上任就来个批量招聘任务也确实有点堵心，她便从自己的角度出发给欧阳稚和任泰初做了一番人事架构和储备人才的规划，得到充分的授权，开始了她开挂的人事生涯。首先，她得先给自己招够人事专员，才能开始为各部门服务。于是，运营中心的宣传组和品牌组在人手不足、火烧眉毛的关头，生生又熬了两周才进入真正的招聘第一环节——发布招聘信息。
加班太多，唐青悠心里过意不去，晚餐几乎都是自掏腰包宴请底下的专员——也就是邹见锋和沈婷。李月除外的原因是她晚上时间几乎都陪领导去了，吃饭、唱歌
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