山分厂那边，会接收我们派遣过去的劳务啊？”
“这个你就不用担心了，我也有我的人脉和资源的，小老弟。”
卢佩姗自信地笑了笑，说道：“他们分厂负责劳务招募的人事负责人，是从华晟制衣集团人事部跨调过来的，他不是萧山本地人。不过很巧，他也是我们城厢镇人，而且他还是我姑丈的侄女婿。我姑丈跟我姑妈在家纺小商品市场边上开了家大排档，我上次还带你去吃过呢，还记得吗？”
“当然记得，那回还是你请的客，我买的单，好吗？”
被她这么一说，陆远自然是记起来的。不过他也没想到，她和这个负责分厂劳务引入的负责人，还有这层关系在。虽说不是卢佩姗的直系亲属，却也是沾着亲带着故，算是亲戚。
卢佩姗提出来的这次的合作，跟陆远的棉纱原料业务无关，与劳动力资源和劳务输出有关。
要说这桩生意，也是机缘巧合的事。杭三棉厂最近半年都在做深化改革，三下岗了一批又一批富裕闲置的劳动力。这个事情卢佩姗是有耳闻的。这些劳动力都是在杭三棉厂服务十年二十年甚至三十年的老职工，其中不乏有各个纺纱车间和部门的技术工种。可惜归可惜，不过她也没太在意这个事，毕竟跟她没关系。
不过有一次她在开大排档的姑丈家吃饭的时候，听到了姑丈提及，在华晟制衣集团上班的侄女婿要调回浙江工作了，要去杭州萧山那边的分厂当领导了。虽说姑丈多少是有些炫耀的成分在里面，但卢佩姗却是听者有意，打听起了他姑丈的这个侄女婿。后来打听到，华晟制衣集团要在萧山建分厂，姑丈的侄女婿是要被调到华晟制衣集团萧山分厂当人事部主任，负责人力资源和新厂的劳务引入这块。
她想到，华晟制衣集团要在萧山建分厂，势必就要向萧山及周边地区招募一批又一批有纺织经验的工人。而这个时候，杭三棉厂又在搞深化改革，精简部门，裁减人员，其中就下岗可很多有纺织经验的技术工人。如果能把杭三棉厂的这些下岗工人，以劳务派遣的方式输送到华晟制衣集团的萧山分厂……
卢佩姗突然意识到，也许这是一次难得可贵的商机。
于是，她给姑丈买了台一千块左右的手机，哄得姑丈给她牵了线，认识了这个在华晟制衣集团的侄女婿。她姑丈这位侄女婿叫康成，今年三十六岁，二十三岁大学毕业后就分配进了常熟第二国营服装厂，一开始进的宣传科，专门给厂里工人们写板报，放电影什么的。后来常熟第二国营厂改制，他又是大学
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