到了投行总部，这里的三楼已经全部属于霍夫曼投行，德勤会计事务所搬到了隔壁的大楼里面。
霍夫曼投行急剧扩张，总部的人员都超过一百五十人了，到了明年，怕是连西曼投资，也要赶出去了。
汽车事业部，投资事业部，石油事业部，资产管理部，信息部，人力资源部这六大部门，目前依旧又严重的人手短缺问题。
目前暂且再维持一段时间，等到七八月份，各个项目稳定了，才是公司改组，大肆招人的时候。
不过，高端人才的猎头，早就已经启动。
“约纳斯，雅各布总裁让你来公司就去他的办公室。”
“鲍勃卢茨已经到了吗？”
“是的。”
“让他们来我办公室谈吧，顺便给我来一杯龙井。”
“好的。”
约纳斯刚在办公室坐下，房门就被敲响。“进来。”
雅各布的手里端着一杯咖啡推开了门，他的身后跟着一个身材高大的中年男人。
“约纳斯，我给你介绍一下，这位是鲍勃卢茨先生，曾经在福特工作十二年，宝马工作七年，目前任职克莱斯勒全球副总裁。”
约纳斯迎出了办公桌，等雅各布介绍完，伸出手说道：“你好，卢茨先生，你的大名我早有耳闻。”
这倒不是客套，约纳斯要为自己的汽车公司聘请总裁级别的管理人，对每一个候选者的经历都已经非常了解才会面试。
鲍勃卢茨在宝马工作期间就已经担任负责产品研发的全球副总裁，在汽车行业可谓是大名鼎鼎。
鲍勃卢茨面带微笑，不卑不亢地跟约纳斯握了握手。因为雅各布也在，他的称呼是：“小霍夫曼先生，你从84年布局汽车产业，这一年半的时间，改变了世界汽车产业界的格局，更是让人由衷敬佩。”
约纳斯请他和雅各布在自己办公桌对面的椅子上坐下，自己也坐回了椅子上，这才面对着他说道：“利用资金优势进行收购并不算本事，如果能够将斯柯达，沃尔沃，斯太尔，欧宝这几家公司的潜力都发展起来，并且形成紧密的产业格局，才是最困难的事情。”
埃尔温给约纳斯端进来了一杯清茶，放在约纳斯的面前，自己坐在了旁边，打开了速记本。
这种高端人才的招揽，可不是大批招聘那么简单，约纳斯要面试卢茨，卢茨同样也要面试约纳斯。
他现在本身就是克莱斯勒的全球副总裁，当了二十多年的企业高管，根
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