办公地点定下来了，众人都颇为兴奋，一个个摩拳擦掌。
中午，高阳请大家吃饭。
公司办公室定在城西，对吴博每天上下班颇有不便，高阳便对吴博歉意道：“吴老师，以后你每天上下班都要穿城，抱歉啊。”
吴博笑道：“没事，等公司业务做起来了，我在附近买套房，搬过来就是了。”
公司初创，薪水定的不高。
吴博是总经理，月薪1万元，车补、房补和话费补贴标准为1000元，加上年底13薪，年收入不到17万。
这，还是税前收入。
孙成义是主编，月薪8000元，三费补贴800元，收入更低。
何进是销售经理，月薪5000元，三费补贴600元。
童华心细，负责财务。胡琳想跟着何进先跑销售，因为她是鲁省人，将来公司的客户集中在鲁省。
这俩6月份才大学毕业的姑娘，童华月薪定为4000元，胡琳则是3000元，两人的三费补贴标准都是300元。
周文彬每月只在公司拿1500元的三费补贴。
这些薪水标准，都是吴博和孙成义、何进等人先商量好，主动要求的。
公司初创，要降低运营成本，大家收入暂时大幅下降，也是为高阳分忧。
薪水定低一点，补贴定高一点，也是为大家采取的合理避税手段。
公司的三费补贴，现在每月都全部放发现金，将来等业务做起来了，再作考虑。
高阳和古雅雯，都不在公司领薪水，古雅雯暂时负责办公室及人力资源工作。
等将来正式在公司上班，古雅雯才会考虑领薪。
高阳也跟大家商量好了，现阶段，业务员的广告销售提成，暂定为15%，等广告收入突破1000万之后，再考虑逐步调低业绩提成点。
另外，像CPI一样，每年的经营净利润，会拿出固定比例，用于员工年终分红。
公司定的标准是，净利润的20%用于员工年终分红。
这个利润分红比例，实际上比CPI的30%项目利润分红高，因为CPI各项目每年的经营净利润，是总部核定的，有很多调节手段。
高阳决定，公司的利润分红，一般情况下不会调节，就是真实利润的20%。
如果将来做到一年净利润上亿，那用于员工年终分红的钱，就是2000万。
另外，股东分
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