学习提高，一起奋斗打拼……”
上午，集团年会结束了，中午一起吃顿饭，下午就该散伙，放春节假了。
中午吃饭的时候，吴博、晋扬、贺广文、方建、周文彬、孙成义、何进、陈森、张涛等人，跟高阳坐在一桌。
高阳今天讲话，火气很大，这是大家相处几年以来，还从来没有过的事。
周文彬率先敬高阳一杯酒：“咱们51集团的内网，仿照CPI搞了一个员工论坛，匿名发言，前几天看到一些人不知天高地厚，议论公司投资恒升电子的事，我也是一肚子鬼火。
我建议，让网管将这些人都找出来，直接开掉得了。”
“对头，这样的人就该找出来，开掉得了。”何进和陈森也这样附和着。
高阳想了想：“让网管找出来可以，开除就没必要了。
我今天在年会上的讲话，会安排总裁办整理一下，然后以我的名义，给集团所有员工发一封邮件，一封公开信。
讲一下51集团的发展战略，员工在工作方面的言行边界，等等。
春节之后上班，各公司各部门，可以围绕这封公开信，组织员工学习讨论一下。
这次在内网上高谈阔论，妄议董事会决策的员工，找出来之后，安排人力资源部门观察他们的工作态度和表现吧，如果确实表现不好，按照公司制度淘汰就行了。”
方建道：“我建议内网上就不搞匿名发言了，全部实名。集团可以注册一个专门的邮箱，员工如果在工作方面真有好的建议，可以给董事会这个邮箱发邮件，或者直接给相关领导发邮件。”
高阳想想道：“可以，那内网就实行实名制，然后让总裁办开一个征集员工建议的邮箱。”
接下来，大家边喝酒吃饭，边讨论51集团2006年的组织管理变革，都同意高阳的观点，公司不需要评论家，需要的是实干家，是执行者。
饭后，办公室人员开始安排大家集体退房，返城休假了。
高阳留了下来，让邵涵蕴招呼方建和陈森两人留下，他自己则先细看总裁办整理的年会讲话记录。
用了半个小时，高阳改好了，让邵涵蕴用他的邮箱，给集团所有员工发了邮件。
这也是高阳第一次以董事长的名义，给全体员工发的一封公开信。
稍后，邵涵蕴找来了方建和陈森。
高阳给方建和陈森递了一根烟：“集团工作层面，2006年有很多大事要做，我思
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