医院进行考核，整体的收入很有可能出现负数，张东还怎么担得起这个责任。
一想到这些，李明华就觉得年轻人的想法和魄力真的很可怕，要让他是无论如何都不敢做这样的事情的。
因为对张东的做法比较佩服，所以此刻李明华对张东称呼已经变为了张主任，他说：“那张主任你有没有考虑过如果到了年底，因为在人力资源上耗费了太多的成本，而导致中医科整体营收下滑甚至出现负值，你怎么跟医院交代？”
张东想都没想就直接说道：“放心吧，我上任的这一个星期已经把中医科所有的财报整理了一遍。
经过我的仔细计算中医科按照我的计划，不但员工的薪酬待遇会提高，而且总体的收入也会提高20%，如果你不相信的话咱们年底再看吧。”
通常情况下，一个好的管理者肯定是对数字比较敏感的，而张东在滨江市第三人民医院当院长期间，最关心的事情就是整个医院的财报，所以在这方面他已经锻炼出了很强的财务能力。
对于自己的计算张东是非常有信心的，所以他才会非常确定的告诉李明华，中医科的整体营收会在年底上涨20%。
李明华以前也关注过中医科的财务，但只是大概的看一下整体情况，因为那些数字看起来实在让人头晕，是件非常繁琐的事情。所以他根本就不相信张东这样一个年轻人会有耐心去仔细看完那些密密麻麻的数字。
他就抱着质疑的态度问道：“那张主任你可知道一年的平均收入是多少？在人力资源上的支出又是多少？哪个医生每年带来的收入又是最高的？”
张东一听这问题就知道李明华是在考验他，他笑了笑说道：“去年的时候，中医科的总体收入在991万，是所有医院科室当中收入最低的，而今年截止到现在11月份，中医科的收入只有716万，距离去年的目标还差了一百多万。也就是说如果今年李主任你还在位的话，是无论如何都不可能追平去年收入的。”
“通过我对财报的整理观察，发现在科室之中能带来丰厚收入的是三个资历比较深的老中医，可能是年龄比较大的原因他们对待工作非常认真。也正是因为他们得到了患者的认可，所以每次他们的门诊都会出现长长的队伍，如果不是他们三位元老在中医科坐镇，我相信你的收入是无论如何都完不成的。”
“上一个月中医科总体收入是92万，除去人力资源以及其他各项杂费的支出，实际的上的收入只有七十多万。”
“哦，这
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