我，豪气冲天的要和我打赌。
他说，赌三年后他不再某些人摆布。在他怀里的温暖如在昨日，他志在必得胜券在握的激荡记忆犹新，那种泛着酸涩的甜蜜猛然回流。
那么现在……
我大着眼睛仰视着他，迷离的视线里只有他挺拔的身姿。背光下他如深潭的双眸依旧乌黑发亮，一如当年的晶莹与炽烈。
陡然间，当年壮士赴死的坦然复苏，是熟悉的感觉复苏。
我怯怯地退了一步，垂眸凝神。
再度抬眸时，我轻声说：“今天开了一天的会，信息量太大，我累了。”说着转身而去。
“舒华……”我脚下一顿，一月的冷风里，只听他深切的声音：“我希望你回来。”
……
隔天集团管理层会议上，人力资源总监公布了集团营销系统组织架构初步提议。我再也不感到意外，老早就规划好的，不过是借个由头引出来，再走下流程罢了。只是临近年关裁员，到底令集团上下倍感凉薄。所幸赔偿金和完成考核后该有的年终奖分毫不少，这是凉薄之后的一丝丝温暖。
职场近六年，我已对这样的职场动荡见怪不怪。
我注意到CJ品牌和销售人员均未到场，想来人资部昨天已经做了沟通。
不过，引发新动荡的，却是关于我的任命。
HRD道：“根据洛总的提议，结合当前公司发展需要，增设专营店高级品牌经理一职，统管合作专营店整店的品牌运作，直接向营销中心副总汇报。陈总推荐的人选是ZY现任品牌高级经理年舒华，而昨天张董推荐了目前在QC连锁系统任职的田冬宇，此人具有丰富的连锁店品牌运作经验，昨天已经过了我们人事面，目前我部正积极邀约复试时间。”
张静恩这时候说：“QC是全国知名连锁系统，田经理在期间有五年的独立运作经验，跳槽动机也很单纯，QC交给他再适合不过，洛总和陈总可抽空见一见。”
陈总沉吟片刻，道：“QC早年便是非常成熟的系统，据我所知，他们有完整的运作体系，个人在其中的作用不是很明显。而我们合作专营店目前处于成长发展时期，需要的是具有开疆辟土精神且创新意识强的人选。
年舒华是我们FK培养起来的年轻经理，熟悉公司运作模式和企业文化，成功打造了ZY的强大营销力，而且她在ZY进驻JLF系统过程中功不可没。”
他说这话时转头向销售谢总示意，后者连连点头。他继续道：
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