来的老眼昏花。”
万峰现在是真的感觉钱烧手了，他觉得自己一年赚这么多钱有点暴残天物丧尽天良，该是把这些钱分一些出去的时候了。
因此在阳历新年的第一天，他就把已经金融部门部长管草原找来了，一同来的还有几个南湾集团金融部门的金融专家们。
万峰的意思非常的简明，公司将发行内部虚拟股，只要是南湾集团和华光的正式员工将均摊余所有的虚拟股份。
当然这些虚拟股票没有实际股权，只有分红和增值的权利，所有员工不用出钱都可以分配到一定数量的为期两年期股份，这些股份产生的分红和增值，全部归员工所有，两年后这些股份则清零后再重新分配。
因为每年南湾和华光都会有新入职的员工，新员工入职的前两年是没有虚拟股份的，只有工作两年后才有分得虚拟股份的权利，因此才会制定出两年一分配的规则。
再一个就是在这两年的期限里，那些屡屡违反集团规则的、干活出工不出力的都将会被剥夺股票持有权。
当然不是一棍子打死，过后能够改过还是会重新发放。
当然有了分红股，年终奖也就取消了。
与分红相比，年终奖的钱就变得不多了。
每年南湾集团将拿出利润的百分之三十作为分红分给集团员工，余下利润的百分之二十作为集团的各项科研资金，其余的才是万峰个人的资产。
这是华威集团殷振飞弄出的东西，好处是集团发展时，保持业绩的高速增长，因为针对员工的很多激励政策都是与股份挂钩的，这就让集团员工人人以一敌百，为自己而战。
万峰只是把华威的这套进行了改变，华威的利润分配是百分之十五，而南湾集团则增加到了百分之三十。
即便这样，某人手里还有一半的利润，这可咋整？
钱这个东西对现在的他来说只是一串没什么用的数字而已，一百亿和五百亿在他的眼里貌似也没多大区别。
万峰觉得应该加大做慈善的比例，以前每年他都会拿出很多钱做慈善，现在他准备以后再追加慈善款的比例了。
管草原她们的任务就是把万峰的这个计划落实下去，因此接到任务后就回去研究具体的落实计划。
集团的员工听到不花钱就能得到集团的分红股一个个都是心花怒放。
虽然集团具体一年有多少利润他们不清楚，但是大概估计几百亿还是能估计出来的。
百分之三
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