又拿警察出气了?
李警官30来岁,接过来问道:“你摩托车手续都还在吧?行驶证带了么?”
“带了。”报案人从兜里拿出行驶证:“我是本田的幻影150,办下来14400,裸车价13700,才刚骑两天就丢了。”
“新车?”
看过行驶证,陈振递给李警官。
李警官原本笑呵呵的脸色,则是瞬间就严肃起来。
价值13700的新车,对于盗窃案来说,这算是金额较大,案情较重,更重要的是……
这是李警官的辖区!
现在的民警不好当,社区民警更不好当,跟政企和机关单位一样,一样的有精细化考核制度。
每人60分的基础分,警容风貌,内务卫生,考勤情况,就连请假都会扣分,天天考,月月核,精细化考核压在头上,压得基层民警如坐针毡,根本就没有懈怠的机会,而精细化分数的高低,在月度和季度考核时,则关系到是否优秀?是否称职?基本称职?或者失职渎职的问题。
如果是年度考核不合格,甚至会被辞退,最低也是打回去培训。
而达到优秀的评级,需要90分以上,80分保底。
辖区发生重大案件,要是受之不理,或者推诿拖延,被领导怪罪下来,更加严重的是被群众尤其是当事人给投诉了,举报了,查清有责,能直接扣个底朝天。
而想加分,说难,也难。
说不难,也不是很难!
查处一起治安案件加2分,行拘和强戒一个加3分,如果能打掉一个犯罪团伙,按人头数加分以外,另加5分。
查获被盗抢的车辆,一辆,加5分。
原本以为,只是普通的摩托车盗窃案,这种车一天不知道丢多少,出警的时候都没引起重视,却没想到价值较大,李警官不敢疏忽,取下所里新配发的多普达警务通,走到一边,拨通值班副所长的电话。
没过一会儿,电话接通。
李警官将案情汇报清楚,请示,要不要移交案侦队?
万安派出所,二楼会议室内烟雾缭绕,烟灰缸插满烟头,案桌上摆着大摞卷宗,办案队的几位民警不停的翻着卷子,所里的一班领导眼里则带着血丝。
前段时间,万安人民医院发生了一起300万的诈骗案件,案情极其重大,嫌疑人是早有预谋,打入医院内部,勾搭了医院的会计,再借会计之手伪造单据与账户,骗过了会计,将一笔设备采购
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