频，方便带领更多的医生学习。
费用会以酬劳的形式，发给培训者。
第三、派往天济医院进修医生的名额分配。
进修医生以中青年为主。
进修为期一年，工资由原单位发，天济医院酌情给与相应补贴。
每家的名额，在总名额的前提下，自行协商。
但事先要和所有去天济医院进修的医生签订协议。
学习完成后，必须无条件为原单位医院服务5年，5年后，去留自由。
孙峰觉得王良天的想法很好。
培训不能只流于表面，
费了那么大的劲，结果只是走个形式，有什么用。
必须学到东西，提升业务能力，更好的服务大众。
他觉得有必要加强必要的行政干预。
但具体怎么干预，他需要找王博源沟通。
和进修医生签订服务5年协议，十分有必要。
否则人家进修完，打个辞职报告，走人了。
原单位上哪说理去。
聊完正事后，开始聊副业。
王良天帮孙峰找了五个药品。
五个药都不是王良天自己公司生产的。
但都是一线城市的经典必备用药。
医保，农保啥的，也都有这五个药。
利润空间，相对来说差一点，但也勉强能够操作。
但阳沐县所有医院愣是没有这五个药。
替代者倒是很多，但用王良天的话说，质量和效果差远了。
大药厂的药，质量绝大多数情况下，肯定比小药厂的药好。
这是大家公认的事实。
很多认都说：
在魔都居住的老人，买药时，首先选择国外的大品牌；
然后选择国内的大品牌和魔都当地的品牌；
最后才会考虑别的厂家的药。
不是没有道理的。
孙峰没想那么多，既然是好药，
那就一次性把这五个药，开发进阳沐县六家医院。
这个想法被王良天制止了。
不能一口吃个胖子。
吃急了，会被噎着。
关系是一步一步建立的。
饭是一口一口吃的。
先拿两个产品试探性开发。
目的是探索各家医院盘根错节的关系。
同时上
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