品拉稀，拥有40台单晶炉，厂子有20多年历史，相信人才还是挺多的，尤其是单晶硅这一块儿，林岭东很感兴趣。
“行吧，进去看看再说。”
产业园历史悠久，修建于1978年，20年风吹雨打，钢铁框架，铁皮篷房已满是锈迹，车辆与劳工穿梭，人流如织，豪不设防。
安娜带了部模拟电话，摩托罗拉的大哥大，拨通之后很快来人，几个企业主一样的家伙走了出来。
仅他们这个程度，还无法结识里维斯这样的大佬，只是毕恭毕敬的打了招呼，就带进厂子里去。
10分钟之后，来到一处砖混建筑，头顶上不再是铁皮篷房了，厚实的混凝土封顶，主体建筑是两栋三层高的厂房，厂区大门被围墙封了起来，铁皮大门也是锈迹斑斑。
第一栋建筑，是产品的组装和封装车间。
林岭东扫了一圈儿就没兴趣了，这间工厂，连光刻机都没有，其领导人赫里尼克，最早是搞电子管的，主攻军事通信设备，国防，雷达，导航，大功率真空电子管搞得不错，员工最顶峰时，达到了700多人，也曾有过辉煌，可自从80年代苏联倒下之后，电子管没落，就逐渐垮丝。
前几年，才向晶体管转型，投资300万美元，在电子产业园投产新厂，新建了无尘车间，搞来40台单晶炉，开发各种半导体器件。
可技术贼拉胯。
林岭东问了一下，他自己都算门外汉了，可对方更加门外汉。
只能做模拟电路，诸如定时器，温控芯片，电相控制，滤波芯片，扫频芯片等等，手绘电路图，产品也局限于功放机，洗衣机，电视机配套，这都是他以前的设备直接拉过来，又旧又破，工业自动化都谈不上了，因为他们连单片机都不会。
这就是个典型的，转型失败的产业。
做电子产业，人才，极其重要。
人才的重要性无比重要。
一个关键性的人才，技术核心，远见卓识的领导，才是企业的生命力。
1987年，中国深圳，一个43岁的国企高管，由于工作中的决策失误导致公司损失200万，作为当仁不让的背锅侠，这个倒霉的中年男人被公司裁掉。
面对人生需要推倒重头再来的巨大打击，这个男人并没有就此落魄，而是筹集了两万块，在深圳一间出租屋内，创建了一家以代理港岛公司生产的交换机为主业的公司。
这家公司，就叫华为。
而
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