权给韩九，所以才一直没有表现的太明显，而只是在背后默默的引导。
在韩九最因为接连不断的问题而恼怒的时候，程橙甚至主动向他传授了一些经验：“你是这次项目的主管，要起的是螺丝刀的作用而不是螺丝钉，没必要面面俱到。”
韩九对此不解：“不面面俱到的话，我该怎么保证不出问题呢？”
他对之前跟对接工厂之间出现的问题至今感到心有余悸，甚至还有后怕，这次的项目来自一家家具公司，所设计的产品是一款可拆解的矮桌，对程橙的设计公司来说，确实是新颖且伴随着挑战。
因此，在材质的挑选上，韩九确实犯了难，他对着样品木材测试了好一阵才敲定一款原木，以为这样就能万无一失了，结果却不成想在与工厂的对接中出现了问题。
原木与原木之间，是存在不小的相似性的，但并不熟悉木材的韩九对此并不清楚。
结果，这直接导致两样硬度天差地别的木材在过程中被弄错了，若不是韩九项目组里一位精于此道的员工恰好发现问题，样品只怕就要被做出来了。
到时候被送到甲方手上，即使当时能蒙混过关，之后也一定会出问题，形同定时炸弹。
因为这件事，韩九有了挺大的心理阴影面积，即使是被程橙劝导，也不打算放手。
对于韩九的性格很了解，程橙因势诱导，她问到：“你是不是觉得只有自己盯着，才能保证万无一失。”
韩九不假思索地点头：“那是当然，我要是不盯着，这个问题不就发现不了么？”
“可是这问题是你发现的么？”程橙并不顾及韩九的面子，提出问题的时候相当一针见血：“发现问题的人是你的员工跟合作者，韩九，这意味着你或许应该信任他们，而不是怀疑他们。”
韩九先前确实是忽略了这一点，闻言有些世界观被颠覆的感觉，他良久之后才点点头，若有所思地说：“可是，那我应该做什么呢？我一个主管，反而什么都不做，太奇怪了。”
“你的任务是宏观主导以及挑选出去找出这些问题的了。”程橙希望他能懂。
事实上，韩九也确实是听明白了，不过他实在是个太爱面子的人，以至于无法在程橙面前直接承认自己的问题，只是在之后一段时间的设计工作里，变得学会了放手。
充分调动着员工们的积极性，韩九项目组的工作效率越来越高，虽然工作前期的进度实在是因为一些波折而显得慢而混乱，但后期弥补之后，他们还
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