漏洞。”
“怎么说?”
“充满了攻击性,几乎每一个答题都不离开详细的战术入侵,完全没有提及过战术运营,对此,她还有一个很合理的解释。”
“什么解释?”
“入侵便是运营。”
众人:......
“这女人的眼里,只有打架吗?这么暴躁的吗?”一考官当即喷了。
苏珑泷的试题观点,没有错误,相反很令人佩服。
因为她记得每一个版本!
可就是答案,有些偏激。
几乎都是告诉你,己方该怎么打架,完全没有提到该怎么发挥长处,与避开短处。
就只有打架!满脑子的打架!
最关键的是,她写下的打架方案,还很合理,令人没办法反驳!
“这怎么给分?我是第一次见过有人会这么做试题。”另一考官被难住了。
这给分吧,实在说不过去,因为每个版本都是制作方定义的,不可能每个版本都要让你往死里打。
S5版本,就是典型的运营版本。
这不给分吧,又不对,毕竟人家写的打架方案很合理,也很适合试题给出的版本。
“咱们俱乐部的战队风格,没有这么莽,所以只能让她走了,虽然可惜。”最左侧考官,给出了否决。
“那是OPX的风格,现在是WA,WA的风格你见过?我觉得她能把这些考题做出来,就足以证明,她有资格留下。”最右侧考官,给与了通过。
最后两位考官听闻了这两句话,也不再犹豫。
再犹豫下去,这场审核不知得什么时候才能结束。
他们一个给了否决,一个给了通过。
二比二,持平。
持平之后,解决办法只有一个。
得让战术教练来亲自审核。
由战术教练来决定,面试人的去留。
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