西部，雷霆最终和灰熊打到了抢七。
和前世、灰熊靠着托尼阿伦锁住小杜、因此把雷霆逼到抢七相比，这一时空灰熊依赖的就是他们的内线。
小加压制了大洛，兰胖也打爆了伊巴卡。
雷霆最后能赢，靠的就是小杜的开挂。
没有托尼老师的掣肘，小杜7战场均轰下30分8个篮板4个助攻2个抢断1个盖帽。
托尼老师不但不是掣肘，他还是小杜的助手，盖伊、梅奥乃至萨姆杨，都在托尼老师的防守下，迷失了。
最终，东西部决赛，山猫vs骑士，雷霆vs独行侠。
季后赛已经进行到了最后阶段。
……
劳资谈判是季后赛以外的焦点之一，旧的劳资协议到6月30日就到期了，但截至东西决开打，新的劳资协议还是没有达成的迹象。
目前，劳资双方的分歧，首先是收入分配。
过去的劳资协议，球员最多可以分走联盟总收入的57%。
在此前的谈判中，老板们希望把这一比例压低到45%。
前后相差12%，按这个赛季来计算，球员的总收入会大幅下滑4.35亿美元，这显然不能接受！
后续的谈判，老板一方逐渐同意了把这一比例抬到49%到51%。
这个时候的分歧，就变成了软硬工资帽的分歧。
联盟希望实施硬工资帽，即，一旦球队的薪金总额触帽，就无论如何都不能超出工资帽运作。
硬工资帽的好处就是，球员的收入会被定死，老板也就没了超帽的风险。
球员自然不同意，他们要求软工资帽，即球队可以通过交易特例、鸟权等方式超帽运作。
老板一方顺势提出一个“弹性工资帽”的概念，即软硬皆施。
球员一方还是不同意，硬工资帽的存在，对球员的收入影响实在太大了。
就这样，局面僵持住了。
原本一直奇怪老乔去向的李恪，最终是在espn的直播中看到了老乔。
没错，老乔去劳资谈判的现场了。
“迈克尔是goat，他也曾是球员，他应该会为球员说话吧？”
老杜还是很关心这次劳资谈判的结果的，因为这关系到他下一份合同的收入。
削减是肯定的了，毕竟分成的比例是一定会从57%降下去的，唯一的问题就是降多少了。
降多降少
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