郑秀妍虽然有点针对金泰妍的意思，但也不算是无的放矢。
考虑到每年出道的组合越来越多，在队长这个位置上积累的人数也庞大的很。
在这么多人中，上限和下限的差距就有那么点大了。
负责任的说，金泰妍已经可以算是比较靠前的那一批队长了，但离最顶尖的那些嘛，多少还差点意思。
这不仅仅是金泰妍自己的问题，少女们也没给她创造这机会啊。
比如说最能考验队长的关卡之一，无疑就是团队节约的时候了。
常规操作自然就是分道扬镳，以后见面还能打个招呼的那种熟悉的陌生人。
正是因为有这些人作为对比，所以才会突显出个别队长的担当。
有人会主动去和公司谈判，自掏腰包买下团队相应的各种版权，带着团队一起签约其余公司。
有人会在团队解散几年后，在明知道不可能赚钱的情况下，自费带着成员们一起发行回归专辑。
类似的传奇队长虽然不多，但确实存在，而且每一个都能被别家粉丝羡慕好久。
不过具体到金泰妍这里，她固然想要多作一些，但少女们不给机会啊。
她们的出道已经可以说算是顺风顺水了，非要说的话，无非就是当初“黑海”事件有点难熬。
但先别说当时的环境有多么恶劣，在时间也没有持续很久的，她们随后就迎来了自己的全盛时期，并且一直持续到了现在。
至于说解决、跳槽什么的，金泰妍倒是想要自己掏钱，她甚至可以直接创办公司来经营她们这些人呢。
但少女们会同意吗？她们信得过金泰妍的人品，但对她的商业头脑，还是要打上一个大大的问号才行。
一旦被金泰妍接手，哪怕是以她们的底蕴，连续糊上那么几次后，多半也会撑不住的。
所以哪怕是为了她金泰妍自己，最好也别动这种心思呢。
再说她们跳槽的过程还是相当顺利的，在有李梦龙照应的情况下，新公司也让她们无比满意。
她们甚至觉得自己给公司的分成有点少，琢磨着以后在类似演唱会之类的活动上，是不是给公司多让渡一些利益。
否则每当她们以公司一姐自居，并且在公司里作威作福的时候，都会有点气短呢。
这些例子都不用郑秀妍去一一提及，大伙都是一起成长起来的，没道理她知道的信息，金泰妍这做队长的会一无所知。
本章未完，请点击下一页继续阅读！