经理人。
用常规的办法恐怕很难打动其。
所以苏辰在见了龙展之后，向龙展请教了一下相关问题。
当时他询问龙展的时候，是这样说的。
“假如说我想要招揽一个在某方面有大专业素养的人，但是他可能遇到了一些挫折，轻易不能打动他出来工作的人才，我该怎么去说服他？”
龙展当时就笑了，随后龙展说出了一句让苏辰感觉宛如醍醐灌顶一般的话语。
“打动他？你为什么要打动他？为什么不能是逼迫他呢？”
其实解决事情的办法有很多，只要你换一个角度换一个思维，你就会发现，原来很多事情并不是看上去的那么困难不是吗？
吴启贤本来就已经遇到了困境。
不然的话，一个被系统定义为S级职业经理人的人，怎么可能会去做代驾？
他已经完全放下了自己的身段，放下了自己的尊严，为了生活而低头了。
这种时候，即便是苏辰盛情邀请，给与超高的年薪和待遇。
也未必能够让他重新站出来为苏辰所用。
所以现在苏辰需要使用一点特殊的手段。
有时候想要降服一个人，未必要用利诱，其实威逼未必就不是一个好的选择呢？
威逼利诱向来不分家。
一味的只给好处未必就能让人感恩戴德。
但倘若先让其感到危机感呢？
威逼利诱，为什么威逼在前，利诱在后呢？
老祖宗的智慧从而体现了出来。
打一棒给一个大枣！
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