部门或板块就是关系到人的，那就是行政人力资源部，它负责全集团人的选拔、培训、使用、考核、晋升和企业文化管理……,从而构成了全集团对资产、资金、生产资料、市场资源、人力资源和公共关系等等资源的管理闭环。这就是我对集团顶层设计的思路。”
说完，他不再作声，此时无声胜有声，他的停顿只是为了给大家一个喘息和消化空间，之后还有更加富有“动能”的高见。
杨晨佩服，高一涵满意、张娟和苏浅夏一头雾水，但是表述的有理有据、有的放矢、有章有法。
“我觉得可以先这样构架，大调子就这样确定，你们俩秘书记录下来，那人和岗位的配置呢？”高一涵生怕遗漏了什么，自己先肯定，又叮嘱张、苏二人做好记录。
清清嗓子，喝口水，继续！
“城市商业体是地产集团的资产平行缓过来运营管理的资产，您嘞一直直管，我觉得现在这个阶段维持原来的格局就行，还是您嘞直接管理就好。”
“没问题！”高一涵答应着。
“如果今后文旅和城市商业体产生产业或业务融合的时候，在考虑商业事业部操盘手的选择和进入？”杨晨做了补充，这是他的前瞻性思考。
“杨总说得对，这方面需要提前规划，这是今后行政人力的工作目标和KPI。”高一涵给出了自己的认可，并同时也把冯成安排的妥妥的。
冯成低头称是，继续高论：“文化旅游事业部现在杨晨总裁当仁不让，由他主持操盘，对您嘞负责，再合适不过。”
“没错……,你接着讲……”高一涵催促起来，她今天有点心急。
冯成看看周围的人，发现他们都很投入，自己也很满意，要的不就是这个效果吗？这是发表意见的人最享受的时刻了。他继续说道。
“文旅事业部可能今后要延续现在下设不同项目公司的状况，这就要求在文化旅游事业部下的项目公司，设置对应的财务、行政人力资源、市场营销、运营管理等部门。”
“杨晨总裁的意见？”高一涵基本听明白了他的设想，举头征询着杨晨。
“没有意见，因为每个项目特点都不一，需要这种全组织架构来实施管理工作。只是这些公司各业务部门在行政管理上隶属本公司，业务知道由集团专业事业部指导、领导和监督。我猜想地产集团那边也是这样构架事业部和下属项目公司的组织结构的。”
杨晨给出了自己的意见，还谨慎地做了分析和铺垫。说实
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