后面两天两个职位的招聘面试按既定计划有条不紊地开展。
第二天的行政人力资源总监职位21个人，第三天工程副总职位7个人的面试面谈下来即白苦苦寻求的人才并未出现。
无论时来自外地的或者是本地的都没有优秀者胜出，看看这个结果，杨晨有些不甘。
的确异地招聘本来就很难招聘到合适的人选，承德也不是什么热点发达地区。
虽然，紧靠京津冀，不过承德还是河北省相对落后的一个板块。而承德本地的人力资源就更加匮乏了。
这个情形倒还是在他的所料之中的。
不过让他感到欣慰的是，他的几个下属苏浅夏、明凡和她的部门成员却表现得可圈可点。
小苏已经在他培养和提携下有了长足得提升，工作积极性和态度值得赞许。
明凡不断地给他一些惊喜，专业积累扎实，认真负责情绪稳定，处理起事情来方向感极好，且韧劲十足。
最让他感到意外的是，这个小丫头像个百变精灵。第一次见面时并没有引起他的特别关注，只是觉得她灰头土脸的对英文唯唯诺诺。
而开始协助他招聘之几天，却显得格外精神矍铄，在充分表现自己专业、职业水平的同事时，还把自己收拾得妥妥贴贴，俨然一位大家闺秀。
自信、认真、大方、知性，甚至有些小性感。杨晨发现她每天都特意给自己的形象来点加分项。
第一天蝴蝶胸针配洁白衬衫；第二天连衣长裙盘起了长发；第三天整套职业西装和蕾丝抹胸，还换了一双高跟鞋，在公司里噔噔地来回走动，引来了诸多的侧目。连从参加应聘的人员跟前经过也会得到欣赏的眼神。
杨晨非常认可她这样的状态，这样可以提升公司和团队的良好形象。团队里又一、两个这样的员工就像鲶鱼一样能有效促进整体活力，他喜欢对自己有要求的员工。
第三天下午5：00，完成了全部工作总结后，他做了如下决定：
一是通知参加市场营销总监职位应聘初试的5个人在北京集团办公室进行复试；
二是继续在前程无忧和中华英才网上发布工程副总和行政人力资源总监职位，由明凡负责简历收集和筛选；
三是把复试时间定在9月初第一个礼拜；
四是明凡按照工作要求到北京配合工作到复试结束再回承德。
五是原定周六开展的和各部门进行的面对面的再次交流改为文字汇报，明
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